“全面二孩”政策已实施近一年，西安一家医院科室仍要求员工怀孕必须符合科室计划，否则可能被辞退。西安唐都医院（第四军医大学第二附属医院）泌尿科二病区护士郭女士告诉记者，今年7月，她将自己怀孕二胎的消息告诉单位后被约谈：“要么辞职，要么放弃孩子”。郭女士称，从8月1日至今，科室再未给她排班，并将她6月和7月份的绩效奖金扣下。11月18日，该院泌尿科主任王禾向记者证实，他当时确实要求郭女士在工作和孩子之间做选择。王禾说，此前每位护士均签订过承诺书，按照科室计划怀孕，违反者应主动辞职。“并没有说不能怀孕，但应该拉开距离、不能扎堆。”王禾称，因今年以来科室怀孕人数太多已影响到工作，“必须刹住这个车”。（11月29日 澎湃新闻网）

（护士意外怀二胎被要求辞职，医院做法合理吗？）

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　　正方：有道理，因为医院早有规定在先。医院女性职工较多，如果大家都不遵守规定，扎堆怀孕生二孩，那医院的正常工作估计都无法开展了。

　　胡闻文：这样的事不是第一件，也不会是最后一件。生育责任过度集中于女性，工作与怀孕无法权衡，加之传统重子思想，女性在生育方面承担难以想象的双重压力。重点不是此事公平与否，而在于如何使其不再发生。生育责任社会化或许是一条路。

　　云南楚彧：有道理，单位没错。单位根据工作实际有约在先，同时郭女士自己也有书面承诺。可一旦自己违约就拿生育权、劳动保障权说事，其实是郭女士的自私。单位的利益需要大家共同维护，皮之不存毛将焉附？

　　洞庭小麻鹊：我很同情郭女士，但更理解医院的无奈。女性职工占了绝大多数，在全面放开二孩的背景下，如果不采取“计划生育”，扎堆生二孩可能让医院无法正常运转。既然有言在先，就应该遵守规则。

　　反方：不合理。不但侵犯了当事人的生育权利，显然也有违劳动法。医院应该及时停止错误的做法，劳动保障部门也应介入，维护这名护士的正当权益。

　　陆晨：法无授权不可为，纵使有千难万难，医院的“帐”，也不该用员工的合法权益买单。“全面二孩”的大背景下，与其费尽心思设计不得人心的禁令，不如趁早研究如何合理配置手头的人力资源，否则“扎堆生育”的难题还会一个接一个地来。

　　杨应和：医院不应当让该护士在工作和生孩子上做二选一，虽然这是从医院人手方面考虑，并有相应的承诺为先，但采取克扣奖金和辞职处罚措施，不仅有违《劳动法》，也有伤女性的生育权益。

　　哥是来踢馆的：再难也不能侵犯职工的正当生育权益，医院无法正常运转那就通过返聘借调等方式来解决问题，强迫怀孕的护士辞职不仅违法更是缺乏人性的表现，情理法都说不通，必须立即纠偏。