11月30日发布的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.17》指出，中国性别工资差距正在不断扩大。相比之下，国有部门性别工资差距较小。（12月1日 中国新闻网）

　　该《报告》以具有高中以上学历人群为对象，根据入职时间进行了队列划分。根据调查，虽然所有队列内性别工资差距均呈扩大趋势，但这并不能成为人们放大焦虑的理由，更不必过分惊诧。

　　从理论上讲，工资应该同工同酬，不应男女有别，然而事实并非如此。性别工资存在差异，这是由许多现实因素决定的，需要人们坦然面对。

　　首先，行业不同是造成男女薪酬差异较大的主要原因。目前，医疗、专业检测、互联网、工程施工、采矿冶炼等，是薪酬相对较高的行业，但在这些行业中，女性从业者要么比例偏少，要么拥有高薪技术岗位不多，从而拉低了平均性别工资。

　　其次，传统观念影响女性对事业的追求和薪金的增长。受“男主外女主内”思想影响，在事业与家庭之间，很多女性选择了后者，选择了时间灵活但工资较低的工作。眼下，女性高管、高收入者数量偏少，已成为不争的事实。

　　其三，女性心理属性也不利于其成为高收入者。在研究中，国外学者做过很多实验，女性在工资谈判能力、竞争意识、风险态度等方面明显弱于男性，从而影响了自身的工资水平。此外，女性退休年龄早于男性、整体薪金水平呈上升趋势，也在一定程度上促进了性别工资差距的进一步拉大。

　　其实，工资存在性别差异也是全球性的问题。据报道，在韩国，男女收入差别最为悬殊，工资性别差异高达41.6%，新西兰则是经合组织国家中工资性别差异最小的国家，仅为5.6%。

　　总之，对于我国性别工资差距不断扩大既不能过度解读，也不能听之任之，而应认真分析原因，积极寻求对策，通过采取提高女性受教育程度、减少女性就业歧视、促进男女同工同酬等措施，遏制性别工资差距继续扩大，使其保持在一个合理区间，让广大女性真正成为“半边天”。

　　文/郭志钧