微信工作群，顾名思义是为了工作才建立的，当然就应该以有利于落实工作为出发点和落脚点。诚然，利用微信工作群办公，既方便又快捷，效率极高。不过，万事都有个度，如果微信工作群被滥用，很可能就会变味走形，沦为遭人诟病的形式主义，不仅不利于工作开展，相反，还会变成基层干部沉重的负担。

　　据媒体报道，一名大学生村官加了120多个微信工作群，每天要花大量的时间和精力阅读微信工作群内的消息，让其苦不堪言。虽然一般基层干部不会有那么多的微信工作群，可其中折射出来的问题，却让不少基层干部深有感触。在现实的工作和生活中，不少基层干部都有被微信工作群“绑架”的苦恼，对此，必须引起高度重视。

　　那么，对于基层干部微信工作群泛滥的问题，是否有化解之法，应对之策呢？笔者认为，要解决这个问题，至少要从两方面发力。

　　首先，在建立微信工作群的时候，就必须明确“谁建群谁负责”“谁建群谁管理”的硬性原则，用责任压缩滥建微信工作群的空间。与此同时，工作群还应该建立自己的群规，规范群内人员的言行，群主必须担负起日常监管的责任，对在群内发布溜须拍马、阿谀奉承、闲聊等信息的行为，要及时予以警告和制止。另外，群主还要加强对群内人员的动态管理，尤其是对因工作变动，不再从事相关工作的群友，要及时清理出群。

　　其次，基层干部要严于律己，坚决不在微信工作群内发布与工作无关的内容，时刻注意自己在群内的言行。其实，很多发布在微信工作群中的信息，并非都与工作相关。一些基层干部没有分清公私界限，把工作群当成了聊天群，于是，在群内卖萌搞笑，极尽哗众取宠之能事，因此导致信息泛滥。微信工作群是网络公共空间，身处其中的每个人，都要学会自我约束。

　　众所周知，人类发明工具的目的是为了更好为人服务。但在现实的工作生活中，却经常出现人类被工具绑架，沦为工具奴隶的现象。马克思在《1844年经济学哲学手稿中》把这种现象称为“异化”。从这个角度而言，基层干部被微信工作群绑架，也是一种“异化”的表现。因此，理性的人，必须清醒地认识工具的本质，明确人才是工具的主导者、使用者，千万不要掉进被劳动工具支配的“陷阱”。一言以蔽之，别让工具绑架了人的工作和生活，人要永远成为工具的主人。

　　文/沈道远