2018年仅剩月余，各部门各单位渐次开启年终总结工作。近日有同事抱怨，科室的年终总结已经数易其稿，但仍未能“过关”：成绩不全面要改、亮点不突出要改、文字不优美要改……更令他想不通的是，问题分析透彻了还要改，原因是问题说太多不利于年底争先进，要“收着点”说。当真是“纸面功夫”累煞人！（11月18日《中国纪检监察报》）

　　工作一年到头，年终总结必不可少。但写年终总结是有讲究的，正所谓，总结无定法，万变不离其宗，年终总结目的还是查漏补缺，以期来年再战方法科学得当。

　　然而，从近年来曝光的年终总结情况看，年主要存在这样两种年终总结:第一种，“共享型”年终总结。这样的年终总结往往是干部从朋友圈、微信群、QQ群，甚至是通过“度娘”“共享”而来。很多时候，“共享型”年终总结就是张冠李戴，改头换面，把单位和自己大名改一改而已，主要内容并没有实质性不同；另一种，“日历型”年终总结。这样的年终总结，往往是干部把自己前年的当去年的，去年的当今年的，不同之处不过就是修改一下日期，把“2017”改成“2018”，就像是翻黄历。

　　无论哪种年终总结，其实都是“交差”心理在作祟。很多干部写年终总结不是为了查摆问题，力求工作精益求精，而是为了完成单位的任务，不过是一道工序而已；如果领导要看，那就尽可能多栽花少栽刺，说成绩洋洋洒洒一点，说问题“内敛”一点，蜻蜓点水一笔带过。这样的年终总结，其实就是形式主义，如果不加遏制，弄虚作假之风只会死灰复燃。

　　遏制弄虚作假的年终总结现象，需要两头抓。一头，单位要对年终总结严格把关，让不严不实的年终总结没有生存的机会；另一头，对胡编乱掐，东施效颦的年终总结者，要严肃处理，甚至将年终总结纳入目标考核、绩效考核，形成不敢、不能、不想糊弄年终总结的常态。

　　还有40多天，2018年的日历就会换上崭新的一页，穿一身新衣服迎接新年是一种习俗，但年终总结可别只是翻日历，只是“穿新衣服”，而内容涛声依旧哦！

　　文/李环宇