去年12月29日，河南一家名为“985火锅学院”的火锅店发布的招聘启事，经网友发布到抖音后火了——招个火锅店服务员，要985高校毕业生。

　　招聘海报一发，引发争议是很自然的。这恐怕也是招聘方所希望看到的一个广告效应。很多网友认为，河南这家火锅店招聘985高校毕业生当服务员涉嫌侮辱人才。客观上说，确实有贬低学历的嫌疑。不过，不管招聘方怎样口吐莲花，我更相信招聘方是在拿985作为招聘的一个噱头而已。尽管985火锅学院回应称“职业不分高低贵贱，每个人和机构都有追求梦想的权利，我们希望找到能共同成长的人才”，但还是难以掩饰炒作火锅店的嫌疑。如果我们就此争论985毕业生该不该去火锅店，能不能去火锅店工作，争论得越激烈，越能正中招聘方的下怀。

　　这些年来，招聘海报的功能开始变化，已经不是单纯承担用工方面的用途，而是涵盖了广告、形象宣传等多重意义。在这种意识支配下，大量五花八门、哗众取宠的招聘海报出笼了。其实，我们已经见惯了稀奇古怪的招聘信息，但在火锅店招985高校毕业生的这个问题上，很多人还是没能认清招聘方的真正意图而陷入职业高低贵贱的交锋，实际上这种争论是毫无意义的。

　　如今餐饮业升级如火如荼，火锅店需要更好的发展，也一定要进行升级，人才为先，所以火锅店尝试招聘更高层次的人才也是可以理解的。从这个意义上说，也许随着人才的水涨船高，火锅店要招聘博士、院士，由此引发的争议将会更大、更热烈。

　　从“985火锅学院”招聘海报引申出的一个问题是：招聘海报的功能问题。我们需要对招聘广告进行定位。招聘就是招聘，对于那些打着招聘的幌子哗众取宠的炒作行为应该说不！

　　文/孙建清