据媒体的不完全统计，截至3月22日，全国至少已有14地落实了“独生子女护理假”相关政策，另外还有4省份也针对“独生子女护理假”提出了相关建议。（3月24日中国新闻网）

“独生子女护理假”，是指独生子女父母患病住院期间，用人单位应给予的假，且不得扣减陪护期间的工资、津贴与奖金等福利。

“独生子女护理假”是近些年人们广泛谈论的热点，所以成为热点，主要是随着我国老龄化社会的到来，在照顾父母方面，独生子女越来越承受着精力、经济、请假申请、工资待遇等方面的压力。尤其是双方都是独生子女的夫妻，要照顾四位老人，一旦老人出现生病住院、无法自理的情况，那么独生子女的压力会更大。倘若用人单位不予准假或者准假之后工资待遇立即停止，那么对于独生子女家庭的打击是很大的。

数据显示，截至2018年底，我国60岁及以上老年人口有2.49亿人，占总人口17.9%。独生子女家庭的养老问题越来越突出。面对这一现状，为独生子女家庭减轻负担，出台“独生子女护理假”等相关政策，便成为各地方政府近年来的“集体动作”。出台“独生子女护理假”，不仅能够增强独生子女家庭养老保障能力，还能够保障老年人的合法权益。

换一个角度看，各地出台“独生子女护理假”相关政策，也是对之前落实计生政策家庭的一种安慰与补偿。独生子女家庭的出现，并非人们的自愿选择，而是为了落实人口政策而不得不进行的一种“忍痛割爱”。而这种选择的结果，导致独生子女在护理老人方面分身乏术，成本增加。又加上我国老人护理市场短缺，造成老年人护理服务严重匮乏，不得不依靠孩子在身边伺候。

现在，终于有14地落实了“独生子女护理假”相关政策，另外4省份也针对“独生子女护理假”提出了相关建议，这是关切民众呼声、顺应民意的善举，肯定会获得无数点赞。

不过，出台相关政策，仅仅是问题的一个方面，最关键的，还是看落实情况。尽管出台“独生子女护理假”意义重大，但是要让用人单位痛痛快快、不折不扣地切实执行，还得有监督机制与惩戒制度跟进。

毕竟，在一些用人单位那里，利益、利润是第一位的，而有益于独生子女家庭的相关政策，在他那里或许随时被忽略。这从近些年各种劳动法规以及带薪年休假制度的执行情况，就看得出来。

所以，要真正落实“独生子女护理假”，有些工作必须去做。一方面得有细则跟进，细则中必须设置有效的监督机制，同时设置惩戒措施，以保证用人单位对于独生子女职工护理老人的请假申请，既要痛快准假，又要一分不少地将请假期间的工资、津贴与奖金等福利全都发给职工。

另一方面，政府层面可以结合各地经济发展水平，综合考虑假期增加对于企业效益的影响，依靠适当减税减负、财政弥补、政府扶持等方式，让用人单位乐意落实“独生子女护理假”。

文/曲征