据《中新社》2月9日报道：2月9日，北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局联合下发《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》，《通知》要求：为维护劳动者合法权益，北京市各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息，各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。同时，对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。

在我国官方部门尚未宣布新冠肺炎疫情结束，且各地不断迎来复产复工高潮的大背景下，北京市这一有关疫情严重地区员工就业方面的通知，令人感到特别温暖。我认为，北京市出台的这一政策，对于多数非疫情严重地区来说，有着非常重要的借鉴意义。

根据各地公布的公开信息，自2月10日开始，不少地方企业按照生产性质和政府安排，陆续进入复产复工阶段，与此相关的一些对于疫情严重区域劳动者的非理性限制也不断见诸报端：如，有的地方不许进入管辖区域，有的地方不许进入租住小区，也有的单位直接通知这些区域内员工禁止返回单位等等。毫无疑问，在疫情爆发初期，这样做是必须的。但是，这样的理由，在疫情非严重区域，在当前以及今后一个阶段复产复工进入高潮的情况下，则明显有就业歧视之嫌，应当予以纠正。防止复工后疫情传染的最有效、最公正的方式，就是按照地方政府部门统一确定的方案：测试体温、戴口罩、隔离14日等，发现问题后，按照预案及时处置，而不能任由小区、村委会、企业自定禁止方面的其他条件。

就业是最大的民生。自新冠肺炎疫情突发开始，中央应对疫情领导工作小组以及国务院联防联控机制，几乎每天都根据疫情发展变化状况，从企业审批注册、金融信贷、交通通信、复产复工等各方面提出应对措施；地方政府、相关部门、相关企业等，在落实这些政策过程中，一方面需要考虑防止疫情输入性感染，同时，也必须像北京市政府部门那样，主动考虑到疫区内普通劳动者的就业生存。毕竟，等到这一矛盾凸显以后再去处理，那就被动了。

毫无疑问，当突发疫情袭来后，对于大多数进城务工的普通劳动者来说，收入受到影响是显而易见的，因为不能就业，就没有收入。但是，房贷车贷、孩子上学、日常生活等等所有疫情突发前的支出，哪样也不能少。这一群体数量有多大？新华社2019年4月29日报道称：国家统计局发布的2018年农民工检测调查报告结果为：2018年末，全国农民工数量为2.8836亿人。面对这一弱势群体，在举国上下抗击疫情以及接下来进入的复产复工阶段中，如何给予其更多政策关怀、解决他们生活的实际困难等，各级政府部门有必要像北京市政府那样，未雨绸缪，主动作为，让弱者在非常时期更多地感受到党和政府的阳光温暖。