“996”是什么？996是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

近日，上海一应届生因为拒绝“996”，被申通快递辞退一事，在网络上引起了关注。上海小伙小江是2020届应届毕业生，于2020年下半年入职申通快递。该公司副总监曾要求下属9点以后下班，并表示这是为员工负责。小江由于拒绝无意义的加班，被告知因试用期不合格被辞退。上海青浦区仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决其依法支付赔偿金。而后申通快递提起上诉，目前该案再进一步审理中。

当前，过度加班在不少企业已经成为了一种“文化”，并且有愈演愈烈的趋势。过度加班让劳动者疲于应对，生活品质下降，更严重的是会危害其身体健康。前几日，某网络公司一名23岁的女性员工在凌晨一点半下班路上猝死的新闻冲上了热搜，还有上海外服联合《大众医学》发布的《2019上海白领健康指数报告》显示，2018年上海白领体检异常比率高达98.75%。换句话说，100位公司人中只有不到两个人是完全健康的。

中国劳动关系学院教授、公共管理学院副院长杨思斌，在接受中新社记者的采访时表示，过度加班违背以人民为中心的发展理念，和目前中国正实施的“健康中国”的战略背道而驰，与劳动法治文明发展趋向也是相背离的，特别是对劳动者本人身体和心理健康都有危害，必须扭转。

相关企业应该承担起社会责任，要严格按照劳动法来制定公司规章纪律，切实维护劳动者的权益，劳动者的权益不受侵害，劳动者自然而然就会为公司创造更大的价值。当然，要扭转这个局面，对“996”说不，劳动者要有法律意识、权利意识，当自身受到不法侵害时，要有勇气站出来反抗，同时，相关劳动监管部门应该负起责任，要加强行政执法，严格监管流程，给劳动者维权的底气。