据报道，人力资源和社会保障部7日宣布，将大力推动高级工以上的蓝领参加职称评定，着力解决技能人才相较于专业技术人员待遇不高、获得感不强、成长空间不大等问题。

长期以来，我国对蓝领和白领执行两套不同的职业能力评价体系，二者互不相通，且收入差距巨大。人社部公布的2019年企业薪酬调查信息显示，90%拥有高级职称的技术人才年工资为26.5万元，而90%高级技能及以上技能人才年工资仅13.56万元。如此悬殊的收入差距，自然让蓝领在白领面前低人一等，这给技能人才职业发展带来障碍，让更多人的对做蓝领顾虑重重。

蓝领与白领收入的巨大差距，直接影响了一代又一代年轻人的择业观。很长时间以来，一边是蓝领人才稀缺，是家政服务员、客户服务管理员、房地产经纪人等长期进入“最缺工”的前十位职业，是职业技能教育的“招人难”；一边是不少大学毕业生，千军万马过独木桥，争先恐后去当白领，今年考不上，明年继续，大有不当白领死不休的干劲。

人工智能时代来临，“中国制造”要逐渐走向“中国智造”，这对高技能人才提出了提升综合职业素质的要求，即职业素质应具备知识、技能、创新能力和工匠精神的“四位一体”的复合型结构。这需要一大批有志之士，爱上蓝领的工作，并且把蓝领作为其为之奋斗终生的选择。政府相关部门加强制度引导，用制度保证他们名利双收，是非常有必要的。

人才是科技创新最关键、最核心的要素，创新驱动从本质上说是人才驱动。这里所说的人才，既包括技术人才，也理应包括技能人才。让高技能蓝领评职称，这无疑迈出了最为关键的一步。相关部门再加强监督，让高技能蓝领的职称不只是一张纸，而是和荣誉、待遇等息息相关。这对提高高技能蓝领的待遇，让他们收入可以比肩白领大有益处。

如此看来，只有真正让高技能蓝领人才名利双收，才能让蓝领职业得多更多的认同，从而打消更多优秀人才的顾虑，让他们心甘情愿做蓝领。