文/简先评

近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》，强调提高干部考察质量，精准科学选人用人，切实把党和人民需要的好干部选出来用起来。“立政之道，察吏为先”。精准识别干部是选好用好干部的前提，干部考察必须延伸“探头”、拓宽“广角”，精准描绘干部“画像”。（8月5日《中国组织人事报》）

当前，经济发展进入新常态，深化改革进入深水区，经济发展的任务繁重，社会治理的难度加大，迫切需要党员干部具备履职尽责的过硬本领和能力。这就对干部考察工作提出了更高更严格的要求。

现实生活中，干部考察一“考”定终生的情况还是存在的。平时缺乏对干部的深入了解，等到用人时集中组织投票，开一些座谈会，在一定范围内进行走访，这样即使程序很完备，却较难听到不同声音，易出现干部考察材料大同小异、不精准不具体的状况。纠正这一偏向，重在通过知事识人进行“多维立体”考察，以全面、历史、辩证地评价干部，公正、准确地识人用人。

“知事”就是熟知世情、国情、党情，了解形势任务、地方发展、岗位需求，就是吃透上情、考察外情、了解实情，知晓地方、单位、部门的真实情况。弄清事业发展需要什么样的人，岗位职责需要什么样的人，地方、部门、单位真正需要什么样的人。“识人”就是清楚地掌握每个干部的德、能、勤、绩、廉情况，全面了解其基本素质和综合素质的真实状况，客观公正地评价其长处与不足，摸准其最适合干什么、不适合干什么，把人摸清摸透，做到心中有数、胸中有谱。

如何体现“多维立体”呢？一方面，画好数据结构图。动态开展干部信息归纳、统计和分析工作，结合年度考核、换届考察、平时考核等工作，对领导班子的整体结构、运行情况、工作状态、能力效绩进行分析研究和比较评价，为班子合理搭配、干部储备工作提供数据支撑。另一方面，画好廉政信息图。充分运用纪委监委等“一票否决”部门反馈信息，比对干部个人重大事项报告信息，掌握领导干部在廉洁自律、遵规守纪、财务审计等方面的情况，加大日常提醒问责力度，发挥好风向标和导向仪作用。

“多维立体”，归根结底，就是选人用人既要讲两点论，又要讲重点论，立体看人，精准识人，把功夫下在以事择人上，把适合的干部放到合适的岗位上，做到人岗相适、人事相宜 ，最终形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向。