文/丁家发

为积极应对我国人口老龄化程度进一步加深的现实状况，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出，“十四五”期间，要大力发展普惠型养老服务，支持家庭承担养老功能，构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系。而要让政策更好地落地实施，必须先打破养老行业人才壁垒。养老护理人才缺口巨大，如何吸引更多年轻人加入“银发产业”成为当务之急。（8月27日《中国青年报》）

全国老龄办、民政部、财政部开展的第四次中国城乡老年人生活状况抽样调查结果显示，我国失能、半失能老年人大致为4063万人。然而，《2018中国民政统计年鉴》的数据显示，我国鉴定合格的养老护理员只有44102人。国内养老服务行业正在面临全线“用人荒”，年轻护理人才更是奇缺。笔者认为，养老护理这份“夕阳事业”，需要“朝阳队伍”。培养和吸收一大批年轻人“加盟”养老护理行业迫在眉睫，这就需要一系列政策的鼓励和支持，让学历高、素质好的年轻人愿意从事养老服务工作。

一项报告显示，按照一般口径的1：3完全失能人口照护比来看，我国养老护理人才的缺口规模已达到500万人之巨，其余各类相关的专业化服务人才也同样缺乏。养老服务行业的需求快速增长，但这个极具发展潜力的行业，不仅不在年轻人心仪的就业范畴内，还有大量年轻人在入行后又产生了“离开”的念头。究其原因，收入低、工作条件艰苦、工作内容繁重、易受气受委屈、缺乏上升通道，是年轻人不愿意从事养老行业的主要原因。

现实生活中，许多大中专院校毕业生及护理专业人才，要么，在择业时根本就不考虑与养老服务有关的职业，要么，抱着“临时岗位”“过渡工作”的心态从业，在护理技能提高、职业培训上的动力和热情不足，一旦有其他合适的工作岗位便“跳槽”离开，导致养老护理人员的流动性大，专业化年轻化队伍极不稳定。

面对高素质年轻人不愿意干，而养老护理人员“缺口”巨大的尴尬局面，政府部门必须积极应对，支持和鼓励年轻人从事“夕阳事业”的相关政策要跟上。比如在购房或租房上，给予一定优惠政策，减轻从事养老护理工作年轻人的生活和经济压力；对入职养老行业的专业化、年轻化人才，在其职称评定、子女入学、医疗保险、亲属投靠落户等方面，给予优惠政策和适当照顾，等等，总之，要为年轻人从事养老行业创造更加优越的条件。

如今，物联网、大数据、人工智能技术在健康养老领域的应用，也提升了年轻人对于养老行业的关注度，让这份“夕阳事业”自带“朝阳气质”。养老产业应当与时俱进，充分运用现代科技的技术、设备和设施，让养老护理成为一门技术含量较高、收入不菲的体面工作。当养老护理工作不再是“脏苦累”的代名词，其收入和福利待遇又优于其他职业时，将能吸引越来越多的年轻人从事养老护理工作，人才“缺口”自然而然也就会被填上。