□苏尚久

为助力快递小哥等新就业形态劳动者成长成才，日前，浙江省杭州市西湖区总工会联合区委组织部，依托浙江开放大学的“小哥学院”，计划3年投入100万元，资助100名快递小哥、外卖小哥、网约车司机等新就业形态劳动者免费上大专或本科。（3月23日 《工人日报》）

移动互联网时代，随着新产业、新业态、新模式蓬勃兴起，快递小哥、外卖小哥、网约车司机等新就业形态劳动者应运而生、不断壮大。

快递小哥、外卖小哥、网约车司机等新就业形态岗位，因入职“门槛低”“收益高”等特点吸引了越来越多的年轻人，但因缺乏职业规划、职业前景不明朗、缺少职业尊重和认同，该群体的流动率也一直居高不下。帮助这一群体做好人生规划、增强职业认同、提升素质能力，是让数千万新就业形态劳动者吃下“定心丸”，充分激发他们工作积极性和创造性的最优解。

俗话说：“磨刀不误砍柴工。”浙江开放大学专门为新就业群体开设的“小哥学院”，有效解决了新就业形态劳动者因为工作忙、没时间参加继续教育培训的后顾之忧，增强了这一群体提升个人素能的紧迫感和危机感。

劳动铸就梦想，平凡闪烁光辉。我们欣慰地看到，近年来，快递小哥、外卖小哥、网约车司机等新就业形态劳动者越来越受到社会关注和尊重。今年2月，全国总工会印发《关于推荐评选2022年全国五一劳动奖和全国工人先锋号的通知》，将快递小哥、外卖小哥、网约车司机等新就业形态劳动者纳入参评范畴，持续释放出“劳动没有高低贵贱之分，任何一份职业都很光荣”的鲜明信号。在这一大背景下，新就业形态劳动者也应该抬头挺胸、昂扬精神，增强职业认同、设定人生目标，通过继续教育培训不断提升自我，克服“本领恐慌”。