□严萩平

近日，一份名为“关于禁止午间趴睡的通知”的文件在网上热传。这份文件称：“冬季气温低下，血液循环本就缓慢，趴在办公桌上午睡，身体容易受到压迫，血液循环差，还会出现冻疮和肢体麻木的现象。而且冬季午睡如果离午餐较近，还会导致食物消化不良，引起胃肠道疾病。综上所述，禁止午间趴在桌上午睡。”2日早上，涉事公司负责人回应称：文件属实，员工可以买折叠床来睡。（11月2日 光明网）

该通知看似有理有据、贴心温暖，实则简单粗暴、自以为是。依循同样的逻辑，试问员工是否可以向公司建议：冬季气温低下，出门上班易受寒感冒，所以禁止来公司上班；加班熬夜，易失眠脱发，所以禁止晚六点后留在办公室；休息时间吃零食，易引发肥胖，所以禁止所有人员吃零食？企业员工不是三岁幼儿，不需要耳提面命式的常识教导。午间趴桌休息是否健康，趴过的人心里清楚，若不是条件受限，谁会让自己难受？

既不为员工开辟休息区，也不为员工提供折叠床。不告诉员工该做什么，仅仅是告诉员工不该做什么，最后的结果往往是令员工无所适从。换位思考，员工会因为不得不自费买床，而感谢公司的“温馨提醒”吗？一类真正具有人性化特征的管理措施，并非强调“一概禁止”，而是能为员工提供解决问题的方法和资源，至少为员工留下灵活自处的空间。只要环境足够舒适，设施足够齐全，员工自然不会选择趴桌睡觉。

进一步看，从这份通知中，我们不难发现弥漫在一些企业中“大家长式”的企业文化。站在高位俯视员工，不倾听员工真实需求。打着“为员工好”的旗号，拿出一些不切实际难以落地的措施和办法，到头来，只能感动自己，无法感动员工。长此以往，不免离心离德。企业是否真心对员工好，打工人能感受得到。一个能设身处地为员工着想，为员工提供便利的企业，才能得到员工支持，才能赢得工作效率上的提升。

呼吁广大企业关注劳动者的午间睡眠需求。《中国睡眠研究报告(2022)》显示，64.75%的被调查者每天实际睡眠时长不足8个小时。越来越多的人开始关注午间睡眠质量，珍惜午间睡眠时长。若想通过正向激励手段，鼓励企业员工改善身体健康，以更充沛的精神状态迎接工作，不妨在如何让员工睡好觉上下功夫。