□胡喜庆

当前，一些地方基层工作处处离不开照片、文字材料等证明依据，过度留痕等形式主义让基层负担沉重，一大原因是上级的检查、考核走偏。减轻基层负担，就要切实改善对基层的考核评价机制。

2019年以来，各地各部门都在贯彻落实“为基层减负”的精神，也确实在不同程度上达到了减负增效的作用，努力为基层创造了一个干事创业的良好环境。规范检查考核、大幅压缩检查频次、严格核实检查考核内容等，已经成为主流做法。

不可否认，作为了解基层工作开展情况的方式，严格的考核评价确实能及时发现不作为、乱作为、慢作为等问题，也会督促基层单位集中力量做好一些事情。检查考核“瘦身”，这也是上级部门深入基层、体察情况的方式之一。

然而，上级频繁的考核、检查，以及越来越精细化的检查考核清单，也给基层单位带来了沉重的负担：常态化迎接上级检查、考核，分散了基层干部大量的工作精力，不得不承担报表、照片、文字材料等繁重任务，不仅严重影响了正常的上班节奏，还会滋生形式主义、官僚主义。

检查考核“瘦身”，精简各种考核指标，减少频繁检查、考核次数，正是减轻基层负担的体现。一方面直接减少基层单位迎检的压力，让被检查、考核的基层单位投入更多精力，做好基层工作；另一方面，减少上级检查、考核的总量，也会避免因压力传导导致的扭曲，确保上级检查、考核保质保量，真正发挥其提升基层工作质量的功能。

但是也要看到，检查考核“瘦身”并非仅仅是数量上的减少，更应该是减负增效。虽然考核指标与检查考核数量都少了，但检查考核质量并不能降低，甚至还要不断提升。因此，无论检查考核如何“瘦身”，上级都要增强督促和指导意识，及时转变“上压下”“走过即落实”等错误观念，从过频的检查考核中解脱出来后，多深入基层，切实解决不作为、乱作为、慢作为等基层问题，不断提升基层工作质量，真正做到减负增效。