□刘一昂（吉林大学）

正值春季招聘时期，多个招聘平台上，一些企业将30岁作为招聘年龄上限，比如：某银行招聘客户经理，要求年龄30岁以下；某快消公司招聘销售专员，要求年龄30岁以内；某互联网公司招聘技术人员，要求年龄不超过30岁……设置30岁入职门槛的企业如此之多，让不少人感叹“职场35岁危机提前了”。（2月6日 《光明日报》）

不得不说，追求最低的成本和最大的经济效益是企业的天职。一般来说，30岁以上的员工往往已经成家或者正准备成家，各方面都需要照顾，难免会影响到工作的时间和精力，而二十多岁的年轻人没有家庭的束缚，他们更有冲劲，可以更好地冲业绩。尤其是在互联网行业中，提升技能的方式往往基于新技术的创新力和创造力，而不是依靠时间和经验的积累。

但是，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视，企业将30岁设为求职“年龄门槛”，无疑让劳动者求职受到了限制。同时，对劳动者来说，年龄歧视并不利于其职业生涯的长远发展；对企业来说，设置“年龄门槛”可能会将真正有能力者拒之门外，造成用工成本上涨，不利于企业的长期布局；对社会来说，设置“年龄门槛”则会造成人力资源的浪费，对社会良性发展产生消极影响。

从某种程度上讲，过去很长一段时间，社会劳动力年轻且充足。随着社会的发展，劳动力结构也发生了变化。国家统计局1月17日发布的数据显示，2022年全年出生人口956万人，自1950年以来，年出生人口首次跌破1000万。同时，2022年我国人均预期寿命达77.93岁，预计2035年前后进入重度老龄化阶段。在人口红利不断减少、老龄化不断加剧的背景下，拆掉求职“年龄门槛”显得尤为迫切。

拆掉求职“年龄门槛”，一方面，需要有关部门做好保障，为中高年龄求职者争取平等的就业机会，积极引入灵活的就业促进政策，对部分设置“年龄门槛”的企业进行处罚，引导用人单位在招聘时不将年龄作为求职的门槛。另一方面，部分行业更新周期快，导致一些员工到了一定年龄，体力和脑力跟不上行业的发展步伐。这需要相关企业和行业组织加强职业技能培训，让员工及时跟上行业的发展，扩展知识和视野，不断丰富“技能包”，提升职场竞争力。

拆掉求职“年龄门槛”是一个长期性的工程。全社会应携手努力，摒弃就业年龄歧视观念，治好求职者的“心病”。