□严奇

据《成都商报》报道，10月31日，一则“峨眉山景区招聘15名猴群管理员”的消息引发网友广泛关注。由于此次招聘限男性，被部分网友质疑存在性别歧视。对此，峨眉山景区相关负责人表示，猴群管理员需要经常在野外山林穿行，需要很好的体力，而且对年龄也有一定的要求，并非歧视女性。

不能否认，一些人心中始终抱持一类刻板印象，即遭逢动物攻击，女性的应对能力不如男性；工作翻山越岭，女性的运动能力不如男性……当此类刻板印象泛化扩散之后，便想当然地作为硬性标准强加在就业招聘当中，给女性就业造成不小的压力。可回头看，谁说女子不如男？在一些高强度高危险性与野生动物长期共存的行业中，不难见到女子的身影。

回想20世纪20年代，世界首位女驯虎员梅布尔·斯塔克因高超的驯兽技巧走进大众视野。纵观全球，女驯兽员在各大景区、动物园中并不少见。试问，女性连狮子、老虎、鳄鱼等等猛兽都能应对，峨眉山的猴子就保护不了吗？要知道英国古生物学家珍妮·古道尔曾与黑猩猩共处26年，女性并非灵长类动物的绝缘体，招聘猴群管理员不必保持刻板印象。

《中华人民共和国劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”如果女性不适合担任猴群管理员，恐怕园区得提供充足的法律依据，而非想当然地用几个站不住脚的主观理由规避。

智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》显示，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，女性就业难，就业压力大依旧存在于现实生活当中。我们国家的发展离不开妇女，发展要惠及包括妇女在内的全体人民。消除女性在就业当中面对的不平等压力，需要我们付诸更多的努力。

其实，站在景区角度，希望招聘到素质佳、体能好、灵活性强的猴群管理员，其初衷不难被理解。只是用人选人不必唯性别一刀切，在招聘过程中安排相应的考试科目，例如综合体能测试、野外生存考察、动物学方面常识等等，通过硬性的素质考核，全面衡量应聘人员的工作能力，只要符合要求，是男是女又有何妨？

四百多年前，吴承恩创作《西游记》的时候，便设计出了“蝎子精”这样一名能击败孙悟空的女妖怪。古人的性别开放意识尚且如此，对照当下，女管理员未必降服不了峨眉山的猴子。对女管理员多一些肯定，女性特有的性别优势，没准能给猴群管理带来新颖的变化。