□黄齐超

近日，深圳一家公司的《放假通知》显示，公司给员工的放假时间分别是2023年7月1日9时至2023年10月31日18时和2023年11月1日9时至2024年4月30日18时。该公司工作人员称，公司对放假的那批员工想表达的意思，其实就是“差不多不用回来了”，因为“这些人没主动提出离职，公司又没钱赔偿”。此事引发网友讨论，不少人表示，自己也遇到过类似情况。有人认为，“不上班只要能发工资，耗着也挺好”；也有人质疑，“这难道不是在变相裁员吗”。（12月9日  《法治日报》）

两个时间段合计起来，放假时长居然达到了10个月，这恐怕是全国企业中都少有的“假期”。不过，它不是带薪假，根本算不上“假期福利”，而是“假期折磨”，因为这家公司给放假员工的假期补贴，仅仅是深圳最低生活标准的80%——2000元。有网友认为，不上班还能发工资，耗着也挺好，其实，这样的想法太天真了。因为，这家公司的醉翁之意根本不是让你享受“带薪假”，而是给你哪怕是连当地最低生活标准都达不到的低薪，他们想要的是你耗不下去的时候，自行离职，他们可以少付经济赔偿金。

据媒体报道，放假累计10个月之久，深圳这家公司给出的原因是——订单不足，导致公司经营困难，无法满足经营条件，经公司研究决定采取放假方式缓解经营压力。“订单太少”，是否属于真实情况？我们不得而知。不过，即便真的如此，真的是因为公司减产，需要给一部分员工放假，也应当按程序、按规章。根据深圳的规定：企业非因员工原因而放假、减产，需要向大家说清楚，取得大家谅解，并向当地劳动部门备案，在其指导下做好预案，确保企业和社会稳定。最关键的是，要依法保障放假员工的权益。

企业用放长假的下三滥手段，逼员工自行离职，这是侵犯职工权益的卑鄙行径。那么遇到这种事，员工该怎么办？就自认倒霉吗？肯定不应该。窃以为，该公司的做法已经违背劳动法规，职工应当拿起法律武器，进行劳动仲裁，主张经济赔偿，维护自己的劳动权益。你的妥协，换来的往往是用人单位变本加厉的逼迫。现实中，也有很多的企业用“放长假”“冷处理”的手段逼迫员工自行离职，但是，只要劳动者依法维权，都会受到法律支持。

企业把员工当人，员工才能把企业当家。一般来说，企业遇到困难，职工也能理解和同情，乃至站在企业发展的角度去考虑，与企业同舟共济，共度难关。但前提是，企业真正把员工放在心上，而不是想方设法地克扣工资，逼迫离职。用损招逼迫员工自行离职，既会损伤自己的形象，也有违法之风险，这又何苦呢？