□史朋朋（伊犁师范大学）

6月份毕业季，正是求职就业高峰期。网络平台上，一些付费“内推”公然叫卖，号称可以优先被公司HR看到简历，其中不乏一些知名“大厂”。这样的付费“内推”真管用吗？（6月30日 中国新闻网）

毕业季求职高峰，本应是求职者凭借自身实力与努力追寻梦想的舞台，然而，付费“内推”的出现却让这一过程蒙上了阴影。9.9 元就能买到一个所谓的内推资格，看似是求职者的“救命稻草”，实则是就业市场的“毒瘤”。

付费“内推”的泛滥，首先反映出部分求职者的急功近利心态。在竞争激烈的就业环境中，渴望获得优势无可厚非，但试图通过花钱走捷径，不仅违背了公平竞争的原则，也折射出对自身能力提升的忽视。真正的职业发展建立在扎实的知识技能、丰富的实践经验和良好的职业素养之上，而非一个所谓的内推资格。

对于企业来说，付费“内推”严重破坏了其正常的人才选拔机制。企业设立内推机制，旨在借助员工对行业和人才的了解，挖掘到与企业需求相匹配的优秀人才。而付费“内推”的出现，使得一些不符合要求的求职者混入其中，干扰了企业的正常招聘流程，增加了企业的筛选成本，影响了企业的发展效率。

从社会层面看，付费“内推”破坏了就业市场的公平性和公正性。公平竞争是社会发展的基石，就业领域更是如此。当一部分人通过不正当的金钱交易获得机会时，那些真正有能力、有才华却不愿参与这种不公平竞争的求职者就可能被排除在外，这不仅是对个人努力的否定，也会打击整个社会的创新活力和进取精神。

同时，这种现象还可能滋生腐败和欺诈行为。一些不法分子可能借此机会骗取求职者的钱财，而无法提供真正有效的“内推”服务。甚至可能出现企业内部人员与外部勾结，谋取私利，损害企业和其他员工的利益。

要遏制付费“内推”现象，需要多方共同努力。求职者应树立正确的就业观，坚信能力和努力才是成功的关键，摒弃走捷径的想法。企业要加强内部管理，对员工的“内推”行为进行严格规范，同时加大对招聘流程的监督力度，确保公平公正。相关部门也应加强监管，对于违规售卖“内推”资格的行为予以严厉打击。

就业市场的健康发展关系到社会的稳定和经济的繁荣。我们不能让付费“内推”这样的乱象继续扰乱市场秩序，必须共同努力，营造一个公平、公正、透明的就业环境，让每一个求职者都能凭借自身的实力实现职业梦想。