□黄齐超
今年入夏以来,全国多地持续高温,一些地方最高温突破历史极值。建筑工人、保安、导游、快递员、外卖配送员等户外劳动者直面“烤验”、坚守一线。热浪之下,劳动者的工作和健康状况备受关注。(7月22日《工人日报》 )
酷暑来临,劳动者“清凉权益”保障的话题,也随着天气温度持续升高而火热。当然,现如今公民的维权意识越来越强烈,再加上媒体的聚焦,劳动者的高温权益保障也逐年好转。特别是正规的用人单位,基本都能遵守法规,按时足额发放高温补贴,并依规保障劳动者的“清凉权益”。
但是,那些灵活就业群体呢?比如外卖骑手,比如清洁工,比如建筑工人等,他们很少能获得应有的高温津贴,至于其他的“清凉权益”,也聊胜于无。就拿外卖骑手来说,外卖平台与地方站点之间,采取外包、众包、合作用工等形式,外卖骑手不清楚自己是谁的员工,很难证明劳动关系的存在,这给权益保护带来难度。
事实上,像外卖骑手、户外清洁工等这样的劳动群体,他们在烈日下奔走,备受高温煎熬,更应成为“清凉权益”保护对象。然而,他们却因是灵活就业,劳动关系没有固定下来,而被排斥在高温保护的范围之外,怎能不令人唏嘘?高温津贴是户外劳动者在高温下应得的工资性补偿,我们不应该把灵活就业者的劳动权益边缘化。更何况,随着社会分工细化,新就业形态不断充实,越来越多的人会选择灵活就业。
专家提出,要想让灵活就业群体都享受高温补贴,就需要在法律法规上寻找“新解法”。笔者认为,这倒是一个不错的提议。毕竟,2012年出台的《防暑降温措施管理办法》,距现在已经十多年了,出台该办法的时候,灵活就业群体还没显现。所以,不妨修改完善《防暑降温措施管理办法》,为户外灵活就业者擎起一柄“高温保护伞”。
高温对户外劳动者,是一个非常严峻的“烤验”。法律不能厚此薄彼,任何劳动者的“清凉权益”都应依法保障。希望职能部门能认真履职,早点完善相关法规。
来源: 红网
作者:黄齐超
编辑:张瑜
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