□黄齐超

今年入夏以来，全国多地持续高温，一些地方最高温突破历史极值。建筑工人、保安、导游、快递员、外卖配送员等户外劳动者直面“烤验”、坚守一线。热浪之下，劳动者的工作和健康状况备受关注。（7月22日《工人日报》 ）

酷暑来临，劳动者“清凉权益”保障的话题，也随着天气温度持续升高而火热。当然，现如今公民的维权意识越来越强烈，再加上媒体的聚焦，劳动者的高温权益保障也逐年好转。特别是正规的用人单位，基本都能遵守法规，按时足额发放高温补贴，并依规保障劳动者的“清凉权益”。

但是，那些灵活就业群体呢？比如外卖骑手，比如清洁工，比如建筑工人等，他们很少能获得应有的高温津贴，至于其他的“清凉权益”，也聊胜于无。就拿外卖骑手来说，外卖平台与地方站点之间，采取外包、众包、合作用工等形式，外卖骑手不清楚自己是谁的员工，很难证明劳动关系的存在，这给权益保护带来难度。

事实上，像外卖骑手、户外清洁工等这样的劳动群体，他们在烈日下奔走，备受高温煎熬，更应成为“清凉权益”保护对象。然而，他们却因是灵活就业，劳动关系没有固定下来，而被排斥在高温保护的范围之外，怎能不令人唏嘘？高温津贴是户外劳动者在高温下应得的工资性补偿，我们不应该把灵活就业者的劳动权益边缘化。更何况，随着社会分工细化，新就业形态不断充实，越来越多的人会选择灵活就业。

专家提出，要想让灵活就业群体都享受高温补贴，就需要在法律法规上寻找“新解法”。笔者认为，这倒是一个不错的提议。毕竟，2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，距现在已经十多年了，出台该办法的时候，灵活就业群体还没显现。所以，不妨修改完善《防暑降温措施管理办法》，为户外灵活就业者擎起一柄“高温保护伞”。

高温对户外劳动者，是一个非常严峻的“烤验”。法律不能厚此薄彼，任何劳动者的“清凉权益”都应依法保障。希望职能部门能认真履职，早点完善相关法规。