□梁勇

近日，浙江永嘉黄田中学一名女教师被人举报长期脱岗“吃空饷”。举报人提供的该名教师的多份考勤打卡记录均为“0”，多位老师也反映很少见到这名女教师，但教育局给举报人的答复却是不存在“吃空饷”问题。此事再次将教师“吃空饷”现象，推向了风口浪尖。教师“吃空饷”，不仅浪费了宝贵的教育资源，更损害了教育的公平性和公信力。有关部门对教师“吃空饷”现象始终坚持零容忍态度，多地也在积极进行治理。但被举报教师多年 “吃空饷”，一直未得到处置，其中莫非有什么隐情？这背后的原因值得深入调查探究。

据反映，黄田中学的这名女教师吃空饷已经有三四年。根据《事业单位人事管理条例》，长期脱岗的行为应受到相应处理，包括解聘。学校也已经将相关材料递交给县教育局，但问题一直拖到现在没有结果。

是不是这名教师的背景强大，以至于无人能奈何她？材料到了教育部门，但是迟迟没有处理，是不是有更强大的力量在压制办理这事？如果确实存在此类问题，那么应该进行深入调查，并依法依规进行处理。

是不是学校和有关部门管理不到位，导致无法提供处理她的充分证据？按照《事业单位人事管理条例》，旷工累计超过三十天，可以解除聘用合同。然而，这名教师据反映近三四年基本不在岗，明显违规，学校和有关部门却一直未予处理。是不是因为平时管理松懈，没有严格执行考勤制度，虽然大家都知道该教师脱岗，但学校和有关部门却提供不出其长期脱岗的确凿证据，以至于无法对其进行处理？如果真是这样，那么对其中的管理漏洞和失职行为，需要进行严肃的追究。

是不是这名教师平时表现过于强势，成为了谁也惹不起的“刺头”，导致没人敢碰她？一些单位确实存在一些不好惹的人，平时工作吊儿郎当、敷衍塞责，但一旦要动他，就胡搅蛮缠要死要活，甚至对相关人员进行人身安全威胁，碰到这样的人，一些单位领导觉得“惹不起躲得起”，从而对该处置的人和问题以不了了之的方式息事宁人。如果真是这样，那么单位领导的担当精神以及单位的师德师风建设显然存在问题，这需要进行反思和改进。

是不是这名教师吃着碗里的看着锅里的，在外兼职，然后有关人员吃了她的好处，被堵了嘴巴，从对她进行包庇纵容？如果真有这种情况，则是存在不当交易，属于腐败现象，必须坚决查处，绝不姑息。

是不是有关部门看到类似“吃空饷”问题不止这一起，光处理被举报教师似乎也不妥当，就干脆压在这里不做处理？如果真是这样，那涉及到不作为问题。这是典型的形式主义、官僚主义，如果属实，应该得到严肃的处理。

针对教师“吃空饷”多年未处理这一现象，我们进行了合理的探讨和质疑。无论背后的原因是什么，都需要有关部门和学校能够对此类问题进行深入、公正地调查，揭示真相，并依法依规进行处理，还教育一片清朗的天空。