□郭元鹏

河北现行的夜班津贴标准是2008年制定的，津贴标准是10元和20元每夜；陕西现行夜班津贴标准是2011年制定的，津贴标准在8元至16元不等……一些地方实施的夜班津贴标准是十多年前制定的，长期没有调整，滞后于经济社会发展水平。专业人士建议，建立动态调整机制，从补偿劳动者、关爱劳动者健康的角度合理确定夜班津贴。（7月1日《工人日报》）

“夜班津贴”是劳动者的基本权益。但是，也需要看到的是，“夜班津贴”虽好却流于了形式，甚至是“有聊胜于无”。

“夜班津贴”不能“老是睡觉”。这里的“老是睡觉”具有两层意思。一个是，一些“夜班津贴”的标准，没有跟上时代发展的步伐，都是10多年前制定的标准。时代发展了，时代进步了，物价也上涨了，10多年前的8元钱、10元钱、20元钱，到了10多年后的今天已经“大打折扣”了，仅仅是参照“物价标杆”来说，就显得已经不合时宜。

另一个是，即便是10多年前标准的“夜班津贴”，在很多地方还没有影子。《工人日报》记者在调查的时候，采访了一些地方的劳动者，他们表示说：从没有听说过“夜班津贴”这样的津贴。例如，某地一位经常加夜班的企业职工表示，自己的工作需要经常加夜班，发工资的时候从来就没有“夜班津贴”这笔收入。这也间接证明了，一些企业压根就没有把“夜班津贴”当回事。

“夜班津贴”需要适时调整。劳动保障部门需要监督指导各地依据物价的走势，依据发展的需要，依据维护劳动者权益的法律法规，对“夜班津贴”标准进行合理调整，以便能够体现劳动者的价值。

更关键的是，不可让“夜班津贴”成为一种权益的摆设，不能是“想发就发”“不想发就算”。监管部门需要监督用人单位将“夜班津贴”的福利发放到位。从事夜班工作的大多是一线职工，工作量大、体能消耗也大，且在夜间工作日夜颠倒，违背人体生物节律。“夜班津贴”既是劳动价值的体现，也是关爱职工的需要。

“夜班津贴”不能“老是睡觉”，“夜班津贴”也该醒醒了。