□徐逸鹏（平顶山学院）

随着2024年春招市场持续升温，越来越多的毕业生为了获得一份心仪的工作，寻求各种方式提高自己的面试能力。一些个人或求职服务机构抓住这一“商机”，打出“资深HR”“过来人”等付费辅导的口号，纷纷推出面试辅导服务，包括情景模拟、无领导小组讨论、结构化面试、压力面试等各类场景，价格从几百元、几千元甚至上万元不等。（3月12日《法治日报》）

需求催生市场。服务机构针对毕业生渴望从诸多候选人中脱颖而出的心理，提供付费面试辅导服务，自然无可厚非。但现实中，有些机构为了追求利润，使用虚假宣传、“新瓶装旧酒”等手段误导求职者。

比如，有的机构打着“多年HR一对一指导”“有经验的老员工在线辅导”的旗号进行宣传，却不能提供从业经历等有效证明。再如，有些机构所谓的内部讲义，其实只是将网上资料进行整合后重新售卖，实际上换汤不换药。对于年轻的毕业生来说，他们不仅要承担沉重的培训费用负担，还可能因为机构的不负责任而错失珍贵的就业机会。

按道理，当毕业生发觉上当后，应当立刻维权。然而，很多毕业生已经被求职季耗费了大量时间与精力，难以再有余力追究机构责任。而许多无良机构正是利用了毕业生忙于求职的心理，不仅不收手悔过，反而更加变本加厉地骗取求职者的钱财。

因此，为了维护毕业生的合法权益，不再让无良机构大行其道，有必要刹住付费面试辅导服务中的不正之风，营造一个清朗健康的市场环境。

从监管角度看，由于这类乱象牵涉教育、人社、市场监督管理等较多领域，相关监管部门应加强协调，构建联合执法机制，形成监管合力。另外，还可以由各个部门定时联合发布典型案例，形成震慑效果，让不法者既付出“经济代价”，也付出“信誉代价”。

还要看到，这类欺诈行为还可能已经触犯《广告法》《民法典》甚至《刑法》的相关规定，需要承担相应的法律责任。因此，在事后追责中，相关部门还可按照相关规定对违法违规的机构或个人坚决予以处置。

对于毕业生来说，一方面应该擦亮眼睛，警惕骗术。在决定参加面试培训之前，要具体了解对方资质、培训内容、培训方式和师资力量等内容。另一方面也应当摒弃“付费即有效”的错误观念，在平时学习中下多下功夫。

除此之外，高校也应当切实肩负起责任。在日常教学中，不妨针对类似乱象进行培训与讲座，帮助毕业生们提高警惕，避免上当受骗。