□宋波

近日，记者发现，在近期多地发布的劳动争议典型案例中，企图以劳务关系逃避劳动关系的情况并不少见。（5月27日《工人日报》）

当前，随着新技术、新业态的涌现，企业的用工方式也日趋灵活多样。这种变化为企业带来了更高的效率和更低的成本，但同时也给劳动者的权益保障带来了挑战。一些企业试图通过签订“劳务合同”来规避法律责任，减少用工成本，这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了市场的公平竞争环境。

在法律的视角下，“劳务”与“劳动”虽仅有一字之差，但其背后的含义却大相径庭。劳动关系中的劳动者，除了获得劳动报酬外，还享有社会保险、福利等待遇，这是社会对劳动者辛勤付出的尊重和保障。而劳务关系中的劳动者，往往只获得劳动报酬，其他福利待遇则难以保障。比如有这样一个案例，刘师傅应聘一家企业的焊工岗位，在工作中不慎受伤，住院治疗一个月后康复。在工作中受伤，理应享受工伤保险待遇。但这家企业却以存在劳务合同关系为由拒绝赔偿。最终，法院判决确认刘师傅与企业形成劳动关系。企业并没有因为“劳务合同”推卸掉应承担的赔偿责任。

刘师傅的遭遇如同一面镜子，映照出部分企业在用工制度上的“小聪明”。他们试图用“劳务合同”代替“劳动合同”，妄图在法律的缝隙中逃避责任，这种做法不仅是对劳动者权益的漠视，更是对企业自身信誉的损害。企业作为用人单位，应当为员工提供基本的社会保险和福利待遇，确保员工的合法权益不受侵害。法律的红线不可逾越，任何企图钻法律空子的行为，最终都将自食其果。

合同虽薄，却承载着厚重的责任。企业在追求利润的同时，绝不能忘记自身所肩负的社会责任。员工是企业最宝贵的财富，也是推动企业持续发展的核心力量。只有尊重员工的合法权益，关心员工的发展，才能赢得员工的真心付出和忠诚回报。企业在与员工签订合同时，务必秉持诚信、公正的原则，让“劳务”与“劳动”的界限更加清晰，让责任与义务更加明确，切勿因一字之差而误大事。否则，那些看似精明的文字游戏，最终只会成为企业自食其果的苦果。也希望广大劳动者能够增强法律意识，维护自己的合法权益，不让任何形式的侵权行为得逞。

在法治社会中，我们应共同守护合同的尊严，让每一份合同都成为劳动者与企业之间公平、正义的见证。我们也期待着企业能够以更加负责任的态度对待每一位员工，共同构建和谐稳定的劳动关系，实现企业与员工的共赢发展。