□庞玉强

据《半岛都市报》报道，11月15日，青岛市人力资源和社会保障局发布了首批“妈妈岗”用人目录。这一举措广泛征集了上班灵活、工作弹性、兼具质量和温度的就业岗位，受到社会广泛关注。

事实上，“妈妈岗”这一概念并不新鲜。今年9月，山东省人社厅和省妇联联合发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，明确提出支持用人单位采取弹性工作方式，设立可按需请假的“弹性妈妈岗”、自选时段的“宝妈班组”和可带回家完成的“流动妈妈岗”。此次青岛目录的发布，可以说是政策的具体落地，为“宝妈”群体提供了实实在在的就业福音。

在现代社会，许多女性在成为母亲后，面临家庭与工作的双重压力。“妈妈岗”的推出，恰恰是对此问题的积极回应。其核心在于灵活性和弹性，充分考虑了“宝妈”群体的特殊需求，让她们在照顾家庭的同时，也能拥有职业发展和经济来源。从按需请假的岗位到可带回家完成的工作形式，“妈妈岗”为女性提供了更多选择的空间。这不仅缓解了育儿成本压力，也在一定程度上降低了生育焦虑，为更多家庭创造了和谐氛围。

“妈妈岗”的意义不仅限于为“宝妈”提供工作机会，更在于体现对女性劳动价值的尊重。它打破了传统就业模式的束缚，为女性平衡事业与家庭提供了更多可能。这种模式的推广，传递了更为包容的社会信号，有助于提升公众对女性就业价值的认知，推动更公平的职场环境。更重要的是，它可以为提高生育率、减轻家庭负担、优化社会结构提供间接支持。

对企业而言，“妈妈岗”模式也有其吸引力。一些岗位因工作性质灵活，招工时往往面临用工和管理成本的考量。“妈妈岗”正契合此类需求，为企业提供了高效且灵活的用工选择。同时，政府出台的税收减免、培训支持等政策，也进一步降低了企业参与“妈妈岗”项目的成本，形成了企业与“宝妈”群体的双赢局面。这种良性循环，为“妈妈岗”模式的推广奠定了基础。

尽管“妈妈岗”前景可期，但其发展仍面临一些实际问题。例如，如何保障岗位的质量和数量，如何在灵活用工模式下平衡企业效益和员工权益，如何从法律和政策层面进一步规范“妈妈岗”等等。这些问题的解决需要政府、企业和社会各界的共同努力。只有不断完善相关政策法规，探索创新的实施路径，才能让这一模式惠及更多人群。

青岛首批“妈妈岗”用人目录的发布，为这一创新模式提供了成功范例，也为其他地区推广类似政策树立了标杆。希望未来能有更多支持政策出台，让“妈妈岗”模式在全国范围内开花结果，成就更多“宝妈”的职业梦想，同时助力企业用工新模式的探索与发展。唯有如此，我们才能共同推动更加和谐美好的社会环境，让每一位母亲都能在家庭与事业之间找到平衡的幸福。