□李佳靈（上海交通大学）

“我不需要领导给我特别的假期，我只希望领导能够支持我周末调休，这次来参加比赛特别不容易。”8月31日，2025哈尔滨马拉松赛后，护士张水华含泪的请求引发了全网关注。而单位领导的回应同样值得人深思：“你要参加比赛是你自己的事情，是你自己的业余爱好，你要参加比赛，你自己去跟同事调班。”

这番对话，撕开了当代职场人共同面对的困局。在责任与热爱、制度与个性之间，我们是否只能二选一？

据了解，张水华已多次参加马拉松赛事，单位在此前也给予了一定程度的理解与调班支持。这一点值得肯定——单位愿意提供便利，是一份情分，体现出组织对员工个人发展的关怀。但我们也必须认识到，医疗机构的首要任务是保障医疗服务连续性和患者安全，严格的值班制度是维护这一目标的基石。实际上，医疗机构排班牵一发而动全身，每一次调班都意味着其他同事可能需要承担更多工作。若长期、频繁为个别员工提供特殊安排，容易引发内部不公平，领导协调起来也面临实际困难。因此，即便不额外提供便利，单位也是在恪守其本分，不应因此受到指责。

回过头看看此次事件中的主角张水华，其面临的困境，对许多当代职场人而言也并不陌生。一位医护人员在做好本职工作的同时追求跑步理想，这本是现代人多元价值追求的体现，值得尊重。然而，当两个角色的需求在同一时间维度上产生竞争时，冲突就在所难免。

毕竟成年人的世界没有“全都要”的完美选项，只有在现实约束下的权衡与取舍。医院的首要任务是保障医疗安全，需要稳定的排班和可靠的人手；马拉松训练则需要大量的时间和精力投入。这不禁令人想起孟子那句“鱼与熊掌不可兼得”的古训，在当今社会依然适用。

事件曝光后，舆论迅速分裂成两个阵营，陷入非黑即白的“对立战”。一派指责领导冷血，一派批评护士自私。这种“贴标签”式的争论将复杂的现实问题过度简化，煽动了对立情绪，却无助于问题的真正解决。我们应该认识到，单位的首要任务是保障医疗服务的连续与安全，需要严格的值班安排和充足的人力支持；而员工作为独立的个体，也有权利在业余时间发展自我、实现个人价值。这两者并非天然对立，而是需要在沟通和理解中寻找平衡点。

一个成熟的社会，应当在尊重制度刚性的基础上，为员工合理的个人追求保留适度弹性。从员工角度，在追求爱好的同时，也应体现出职业素养与担当——例如提前规划、主动沟通，以优异的工作表现赢得信任与支持，而非将单位的配合视为理所当然。而从组织管理角度，则可在确保运转不受影响的前提下，尝试建立更清晰的调休规则与申请机制，让特殊需求有通道可循，亦避免临时协调带来的管理成本。

张水华的眼泪之所以触动人心，是因为她让我们看到自己——每一个在家庭、工作、梦想之间不断协调、经常挣扎的普通人。我们都在寻找那根平衡木，既不愿放弃职业责任，也不想辜负心中热爱。

人生的艺术，不在于拿到所有想要的，而在于在不能全部拥有的情况下，如何做出最适合自己的选择。在现实约束下依然有策略、有毅力地逼近梦想，或许才是真正的成熟。这位“最快护士”的故事，最终不应该成为一场对立双方的辩论赛，而应该成为每个职场人学习如何做好人生选择题的契机。

毕竟，人生不是非黑即白的判断题，而是一道需要智慧与勇气来解答的选择题。如何解答这道题，最终定义了我们的人生轨迹和价值追求。

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