□陈斌

电影《教父》有一句很深刻的话：花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。牛顿发现万有引力定律，小到可以解释苹果的落地，大到可以解释星体的运行，解释力何其强大？

我们写评论，也得建立在对人心、人性及对经济、社会与政治运行逻辑真实、系统与完备理解的基础之上，同样需要我们具备洞穿事物本质的能力。

如何将事物的本质，或曰结构/模式，无蔽地呈现出来？

首先，得区分信息与噪音，并区分干扰信息、次要信息与核心信息。如果把噪音当成信息，那分析过程就会被误导、被带歪，就不可能形成正确的认知；如果把次要信息与核心信息等量齐观，赋予同样的权重，那你的解释就会产生“过拟合”（Over Fitting）的问题，变量太多解释力就会很弱，行之不远。所以无论噪音，还是次要信息，都可能构成对事物本质的干扰与遮蔽。

一个新闻事件正在发生与展开之际，各种信息纷至沓来，你内心就要善于做这两个区分，可以避免自己被带歪，也可以避免信息过载，迷失在海量信息之中。

其次，不要被漂亮话、fancy的名词概念所迷惑，而要理解这些概念在实操中究竟是什么意思。

例如DEI，这是自由派主推的概念与议程。从字面上看，Diversity（多样性）、Equity（平等）与Inclusion（包容），哪一个词都是好词，谁敢在道德上反对？并且这些词的排序也是精心选择的，提取的首字母合成了“DEI”（神）这个英文单词，暗示这事业是神圣的，容不得质疑与挑战。

但DEI操作上的定义是什么？无非是要对所谓的边缘群体在机构与职场上给予配额与特殊照顾，以让他所谓Underrepresented communites（代表性不足的群体）提升在机构与职场上的比例，但是，在机构与职场上，不看个人能力与德性，把德不配位的人放到关键职位，真的是可以把企业搞死的，这就是DEI的本质或曰操作性定义。玩一下文字游戏，重新给这三个单词排序，Diversity、Inclusion与Equity，首字母合成的单词成了DIE。搞DEI，就是找DIE（死），神圣性荡然无存。

第三，一个新闻事件正在展开之际，不要偏听偏信，应该抱有本能的怀疑，假定所有的当事人为了自己的利益，都有动机扭曲事实、裁剪事实，以构造对自己有利的叙事。这才是对人性深刻的理解。

以最近爆火的“最快女护士”为例。8月31日，福建医科大学附属第一医院护士张水华在2025哈尔滨马拉松国内女子组得了冠军。赛后接受采访时，她一边哭，一边说：“我不需要领导给我特别的假期，我只希望领导能够支持我周末调休，这次来参加比赛特别不容易，因为大家都知道医护工作者特别忙特别累，希望医院领导、希望护士长能够同意我来参加比赛，我真的很难受……”

有不少人马上被感动了、共情了，对她产生了代入感，帮着她向医院领导施压，要求保证其训练与参赛时间，进而讨论工作与爱好的平衡问题。好在现在的网友越来越不好忽悠的，更多的人觉得这是对单位进行道德绑架、舆论绑架。因为这背后有一个朴素的道理：护士是你的本职工作，你在本职工作之外，有爱好不是问题，但单位为你的爱好提供便利与支持，是情分而不是本分。单位提供了便利，当然没问题；不愿意提供便利，也无可厚非。

因越来越多的“小作文”而免疫的这一届网友确实不好忽悠。网友们发现，她今年至少已经去外地跑了十几次马拉松。2025年3月，她几乎每个周末都需要调休参加马拉松比赛。3月9日，张水华在南京拿下全马季军；3月16日，2025宁海马拉松全马冠军；3月22日，中交城投2025奉化马拉松全马亚军；3月30日，宿迁马拉松全马亚军。这说明她的同事做了牺牲，和她在周末调了班。

这些同事难道没有工作与生活/家庭平衡的问题吗？她们难道没有自己的爱好吗？她们周末不需要与家人，与男朋友或丈夫孩子一起过家庭生活吗？任何一个正常人，对同事这样的善意与帮助，应该满怀感激之心吧？为什么趁着一次夺冠的机会，企图道德绑架同事与领导，施压单位无条件满足自己的高频换班需求，表面上看起来是直率或情商低，实际上难道不是精致利己主义，觉得所有人都得为自己让路，整个世界都得围绕着自己转？这样的心态怎么不让自己的同事与领导心寒？

网友们还发现，这位女护士刚刚签了MCN，签了代言，名利双收、渐入佳境。至此，就不难发现，事情的本质根本不是工作与爱好的平衡问题，而是“既要又要”的问题，既不想失去三甲医院护士的工作与绩效，又想通过跑马与做网红的副业名利双收，当这两者在时间与精力分配上发生冲突之时，希望同事与单位做进一步的牺牲，以满足自己“既要又要”的贪婪。

9月2日，记者采访福州市人社局，其工作人员表示，单位用工有权制定合法合规的考勤制度和薪酬制度，不管是跑马拉松还是办个人的其他事情，员工都应遵守单位的考勤制度，履行调休或请假程序，报批了就是合规的。如员工没有履行请假程序，有违劳动合同，单位有权根据考勤制度进行处理，具体要看相关单位的用工管理办法。若因此产生争议，可以到劳动仲裁部门咨询。工作人员还表示，如果单位没有特别规定，员工在没有占用工作时间，不影响工作的情况下，从事代言或比赛并不违反劳动法，其所得也是合规的。

由此可见，只要多一分警惕心、多一分耐心，不要动不动就动情，不要急着去共情，凭着朴素的生活常识，很多时候事物的本质无遮蔽地会自行呈现。当然，如果你时时涵养自己洞穿事物本质的能力，积累越来越多的分析系统/结构，这种能力就会慢慢内化，成为你的第二本能，成为你主体性的一部分，这个时候，你就会在不经意间成为“半秒钟看透事物本质的人”。