□丁家发

浙江宁波某公司在年会前买了500多张彩票，在年会时发放给员工想让大家一起热闹热闹，烘托一下过年气氛。没想到的是，一位员工的彩票竟然幸运地中了一等奖，奖金高达608万元！然而，公司在得知此事后，要求员工退还这张彩票，并计划将奖金平分给所有参加年会的人。对于公司的要求，该员工并不答应，为此，双方闹到了派出所。对于此事，属地派出所表示，确实处理过这起纠纷，因为是一起民事纠纷，已建议当事人通过法律途径解决。（1月8日《潇湘晨报》）

公司在年会上给员工发放彩票，人人都有中500万元以上大奖的希望，本来是烘托过年气氛的噱头。不料，幸运之神竟然降临，一位员工的彩票中了608万元大奖。这下，公司“眼红”了，要求员工退还彩票，计划将奖金平分给所有参加年会的人。此举或让所有员工分享大奖喜悦，看似合情合理，但契约精神何在？笔者认为，年会上赠与彩票，已经将彩票所有权交到员工手中，中奖与否与公司无关，公司岂能随意反悔，其要求平分彩票奖金有失公允，也缺乏法律依据。

事实上，公司购买500多张彩票，在年会上发放给员工，构成了赠与的合同关系。员工拿到彩票时，彩票的所有权已从公司转移到个人手中。一般而言，彩票中大奖的几率几乎为零，不过是烘托过年气氛的噱头而已，这样的赠与，基本上不会发生什么纠纷。然而，此事件中，这名员工被幸运之神眷顾，中了608万元的大奖。而公司作为彩票的赠与人，由于不存在受赠人严重侵害赠与人或其近亲属的合法权益、受赠人对赠与人有扶养义务而不履行、受赠人不履行赠与合同约定的义务等三种法定撤销的情形之一，已经无权撤销赠与行为。也就是说，根据契约精神，彩票中608万元大奖与公司无关，无权要求员工退还彩票。

据知情人士透露，在彩票发放时，中奖号码已经公布了。发彩票前，公司老板交代财务人员先核对彩票是否中奖，确认没中奖后再下发。估计财务人员未核对清楚，就发放了彩票。但是，彩票在开奖后，没有中奖的话，就等于是一张废纸。如果公司真的在核对后将中奖彩票扣留下来，在年会上发放未中奖的彩票，岂不是欺骗自己的员工？此事件中，不管是财务人员疏忽也好，还是没想到会中大奖，所以根本就没有去核对，但既然已经将彩票发放下去了，就是“覆水难收”。

在我国，彩票不记名、不挂失，中奖者领取彩票奖金，只需持中奖彩票及本人有效身份证即可。公司将彩票作为年会礼品赠送给员工，员工在接受后，即形成了完整的赠与法律关系。面对公司要求退还彩票的无理要求，员工完全可以依法说“不”。诚然，公司或许基于公平方面考虑，计划将奖金平分给所有参加年会的人。但这样做背弃了契约精神，毫无法律依据，对中大奖的员工而言，何尝不是极其的不公平。一家公司如果没有契约精神，凡事出尔反尔，员工的合法权益难以得到保障，员工也就很难有一个归属感。从小处说，影响员工的工作积极性；从大处讲，将阻碍公司的可持续稳定发展。

总之，彩票的最大魅力，在于中奖的随机性和不确定性。员工在年会上获赠彩票的游戏，增添了年会的趣味性，中大奖就该归员工个人所有，这不仅符合契约精神，也是基于公平、公正的原则。公司应当尊重法律原则，保护每一位员工的合法权益，从而维护和谐稳定的劳动关系，不要让类似纠纷和闹剧再次上演。