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我认为，对于嘉兴市推行的“净身出户”的干部挂职模式，应该给以掌声，予以推广。在人们习惯的印象中，干部“挂职”，就是官运上行的“序曲”，名曰“锻炼”，实则“培养”。大凡挂职者，期满之后，或在挂职地重用，或回原地提拔，最不理想的也是“原职原位”。他们的工作、组织、人事、工资、福利等等关系都保留在原单位，同时还可以在挂职单位享受一些额外补贴。至于工作嘛，都是“客情局”。既然是上面下凡的“神仙”，“客地”的组织领导哪里好意思号令指挥，一切全凭本人的心性和自觉，想干就干，不想干就算，既无责任，又无压力。他们一般下榻当地顶级宾馆，免费食宿，专人料理生活。宾馆待烦了，就回家休闲个把俩月。他们有的是舒适、实惠和惬意，而毫无风险。“挂职干部人眼馋，逍遥自在胜神仙。”这句顺口溜言之不谬。如此干部挂职，有害无益也。
实际上，挂职干部是“两不管干部”，原来单位“撒手”了，挂职单位“客气”着。正是因为“两不管”，致使有些挂职干部缺乏约束，放任自由，不仅当不了人用，工作被敷衍耽搁，而且还出现了这样那样的问题。出了问题也是“两不管”，结果不了了之。前些年，我的家乡就发生过一起震惊全县挂职干部丑闻。省派的挂职县委副书记，在不到一年时间里，“挂”走了两个有夫之妇，拆散两个家庭，到头来，一走了之，屁事皆无。尽管此类负面情况是个案，属极少数，但其影响是恶劣的，凸显挂职干部管理方面的缺憾和漏洞。
嘉兴市推行干部“净身出户”的挂职模式，正是对这种缺憾和漏洞的的弥补和纠正。它使挂职干部不再是“过客”、“虚官”和“局外人”，而是实实在在的“落地干部”，与当地干部一样接受组织制约和群众监督。只有积极干，干得好，才能被认可，否则，挂职期满难有好结局，甚至无法返回原单位官复原职。这种“倒逼机制”，有利于鞭策挂职干部放下架子，勤政廉政，脚踏实地“挂职锻炼”，尽心尽力地开展工作。这样做，看似约束太紧，实则是对挂职干部的一种切切实实的关爱，于他们成长成才和发展进步，有百利决无一害。如此，正应了一句千古传承的至理箴言：“严是爱，宽是害，不管不问必害汰。”
文/石飞
来源：红网
作者：石飞
编辑：叶鹏
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