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官员弃政从商已不再是什么新闻，但每每发生这样的事件，都会引发人们的关注和议论。因为在人们的传统观念中，公务员是一个趋之若鹜的职业，体面、稳定、待遇优厚，这些都是公务员的“美丽光环”。面对这些福利，有的人毅然选择弃政从商，这说明官员的人生观、价值观在不断升华，而政企之间的人才流动也释放出积极信号。
长期以来，受“学而优则仕思想”的影响，人们的择业观和价值观往往倾向于进官场、入政坛，当公务员成为很多人的追求目标。然而，随着我国改革开放的不断深入，重仕轻商的传统观念受到巨大冲击，一些有识之士不再拘泥于从政当官，而是选择入企、下海、经商等其他渠道，在更广阔的舞台实现自己的人生价值。
官员弃政从商体现了一种对人生的选择，体现了一种对价值的追求，说明他们并非为了仕途前程而从政，并非为了谋取私利而从政。他们的这种进步观念，无疑是对官员的积极影响。可以说，官员弃政从商是一个正面教材，对于破除个别干部的“官本位”思想大有裨益，对于那些试图通过当官捞好处、赚资本的人来说，更是一种正面的引导。因此，从这个角度讲，官员弃政从商的影响力不可小觑。
同时，官员弃政从商，对于缓解公务员考试热，也是有积极作用的。众所周知，每年的公务员考试都会呈现“井喷”之势，公考现场人满为患、异常火爆，而企业的招考则显得相对“门庭冷落”。这种现象导致政府人才供给“过剩”，而企业人才需求“吃不饱”。在这种情况下，官员弃政从商对人们的择业观会产生积极影响，或许会给公考热“降降温”，也可能会给企业人才招聘“加把火”。
官员弃政从商，对教育干部、引领公众择业观来说是一种正能量，同时也说明政企之间的人才流动更加活跃、更加健康。过去，我们对人才的引进，往往侧重于公务员队伍建设，不管是考试还是竞聘，其目的都是为了招纳优秀公务员，而对于企业的人才引进，缺少一些行政引导和资源支持。如今，我们通过搭建政企人才交流平台，为官员弃政从商创造了良好条件，也为企业人才队伍输入了新鲜血液。
政企之间的人才流动，有利于智力资源的优化配置，有利于政府建设和企业发展，必定会产生一种双赢的结果。实现这种双赢，需要我们对官员弃政从商进行因势利导，建立一种双向互动的机制，在干部交流政策及导向、措施方面进行探索和创新，保证政府和企业能够互通人才，实现政企人才资源共享、相得益彰。
文/吴海霞
来源：红网
作者：吴海霞
编辑：叶鹏
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