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年年公考，年年百万大军过独木桥，公众早已熟悉此等壮观现状。然而在此次湖南公务员招考中，有着48名冷门职位无人报名，在炙手可热的公招大环境下的此次遇冷，或许我们可以品味的还有很多。
首先，年年招考年年冷热不均，如此现状不应当视为正常，到底是职位条件设定过于严格呢，还是该些职位原本就太过艰苦而让人望而却步？对于这样一些职位的存在，在招考最初相关人事部门是否应当对此进行改进，要么从内部遴选，要么降低招考条件、拓宽招收范围，而不单单只是年复一年上演无人问津的“闹剧”。
其次，对于所谓的热门岗位，到底是何“热”？恐怕还是因为该些岗位不过出于公共特权较多，调配人力资源较为容易的单位，这样一种所谓“热”的存在，其背后还是因为这些岗位所能够带来的福利待遇能够超出寻常，能够享受一般人不能享受的特权与福利，这样的一种“热”难道不是因为公务员待遇的不公方才所造成？
并且，我们时常听闻公务员在抱怨自己待遇比不上农民工，正在考虑离职下海等新闻，然而在此次公招过程中却依然不少职位是“百里挑一”，如此迥然相异的境况下，到底公务员有着何种神秘的吸引力方才让学子们趋之若鹜，恐怕对于公众来说仍然是为一个谜。我们确实应当相信对于基层公务员来说待遇着实有待提高，然而对于那一些所谓“热”岗位的待遇，其福利待遇水平是否也应当公布，还公众一个明白？
总而言之，公招之下不同岗位之间冰火两重天的境遇，不单单只是学子个人对于价值认知判断以后的选择，这一种近乎雷同的报考相同岗位的背后，折射而出有待遇的问题，有灰色福利的问题，有个人发展空间的问题…这一些种种问题的存在，不应当做是合理的必然，应当是为一种值得深思的非正常现象，需要相关部门着力根治。
文/朱志
来源：红网
作者：朱志
编辑：易木
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