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(多地上调最低工资标准)
最低工资标准上调，是否发挥了积极作用？为此，红辣椒评论作者互动平台——时评聊吧论坛设置“时论峰会”辩论帖，红辣椒评论作者及广大网民纷纷发表观点。感谢各位作者及广大网友的支持与热情参与。经红辣椒评论编辑整理，主要观点如下：
有利于维护社会稳定
应该发挥了积极作用。所谓的最低工资标准，是保障最基本生活的，好比一个公司的底薪一样。员工就算不做什么事，也不能低于这个标准。最大的积极作用在于，这种最低标准的设立，有利于维护社会稳定与和谐。（时评聊吧网友：奥利维埃）
是底层劳动者的保障
我觉得最低工资标准的设立很有必要，它保障了社会公平，让最底层的劳动者有了基本的保障，试想你在工地或是手工工厂辛辛苦苦一个月，只拿到几百块的工资，却又没有权益可以保护，该怎么办？至少最低工资标准让这些弱势的劳动者找到维权的依据，当他们遇到不良雇主的时候，有了可以保护自己的武器。当然，前提是最低工资标准得到落实。（时评聊吧网友：卡芒baby黑喂狗）
能提高劳动力效率
最低工资标准上调，完全是对现下物价上涨的社会现实的回应，劳动者的实际收入低，势必会影响购买力，购买力低下会对整个市场造成不良影响，影响市场扩大，同时也妨碍经济发展；第二，低工资水平无法造就高效率，企业给予低工资，看起来是节约了成本，实际上为了达到同样的效率，需要雇请更多的劳动力，而提高工资水平，看起来是花费更多，但是更能激发劳动者的工作热情和效率，为企业节约更多成本；第三，如果最低工资低于维持生计的社会必要消费，那么社会不稳定因素会加强，引发社会问题。（文/朴鲁）
最低工资按需调整与按劳分配并不矛盾
最低工资标准是根据劳动价值划出的一项保障性就业线，随着社会经济发展或者说GDP水涨船高，如果说个人所得税是抑高的话，最低工资标准就是保低。也许有人担心一味地调高，会出现水漫船体的失业危机或者“船沉”经济危机，其实大可不必担心，这项标准是“保低”而不是“拔高”劳动价值，保障的群体也是社会底层人群居多。最低工资按需调整与社会主义市场经济按劳分配并不矛盾，调整幅度那么小还不足以对企业造成太大的压力。（时评聊吧网友：火星的我）
会增加失业率
提高最低工资标准只会增加企业成本，给企业更大的压力。对于很多小企业，尤其是劳动密集型企业来说，甚至是致命的。而一些大的企业则可能增加科技和技术培训投入，提高生产效率，从而减少雇员，削减工资支出。（文/江郎才）
在经济紧张情况下弊大于利
最低工资上调，表面看起来是打工者增加了收入，其实在现阶段经济紧张情况下是弊大于利。由于当前就业和经济形势严峻，首先会增加就业者的求职压力，其次是提高企业的用工成本，再次就是推使物价上涨，还可能导致中等收入的打工者因心理不平衡而怠工。建议暂缓上调最低工资标准，待经济增速时再上调不迟。（时评聊吧网友：漫游者ASIA）
依靠最低工资标准保障劳动者是杯水车薪
经济要发展，机械化智能化是提升劳动生产率的关键，也是降低生产成本的关键。这样的趋势容易造成劳动力再次富余。因为当前的中国，劳动力人口素质还普遍偏低，专业化技能化的人才比重还较小，大部分人所从事的都是简单的装配工作。仅仅依靠提高最低工资标准，或许改变不了劳动者收入水平偏低的现实。如何实现机制联动，从当地实际出发，多重手段齐下，才是解决之道。（文/韩丰）
最低工资标准关键在落实
关于调整最低工资标准引发争议，最重要的原因还是在于不少地区、不少企业没有认真执行最低工资标准，非法用工、劳酬不等、监管不力等现象和问题还比较突出，因此，人们报怨、指责。其实，对于这一惠民政策，基层群众、普通工人定是充满期待和拍手叫好，能够执行最低工资标准，于工作、生活都是一个“利好”消息，也更能让他们活得更有尊严、更能体现自己的人生价值。所以说，如何保证最低工资标准能够执行到位，让他们分享到改革发展成果，才是重点和关键。（文/吴俊）
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来源：红网
编辑：易木
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