在备受关注的舆论风暴中被免职，随后悄然起复，“三鹿奶粉”事件并非孤案。梳理2008年以来，引起舆论关注的52起官员免职案例，40名因突发事件被免职的官员中，半数也获相同“待遇”。52起舆论普遍关注的官员免职案例，85名官员被免，29人起复，占比达34.12%。但是，如果排除生活作风问题无人起复这个特殊现象，被免官员的起复率高达50%。在免职与起复背后，透露了怎样的问题？
　　

(免职官员超三成复出，是个正常现象吗？)

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　　正方：挺正常的，一免了之是浪费人才资源
　　
　　李兆清：免职官员复出，这是个正常现象，毕竟金无足赤、人无完人，官员犯了错误、只要不是太严重、就不要一棍子打死。免职官员是否复出，要看看他们认识错误的态度、认识错误的深刻程度，根据他们的表现决定是否让他们复出。同时，相关部门要加大对复出免职官员的监督力度，不能让他们一而再、再而三地犯错误。
　　
　　不再追风：看了新闻，但不是这一则。6年85官员多数启用，作风有问题的都没启用，这个可以有，启用的都是意外连带的，例如昆山爆炸之类的.必须承认官员是人才，如果一错永不续用，能力资源就太浪费了，不应该那样。
　　
　　罗立志：免职官员复出，只要是合乎组织工作程序的，应该说支持。免职不是开除工作，只要他们认识错误了，悔过自新，能够改正错误，就应该说重新安排工作。人无完人，当初给予免职，是给他们处分，促使他们深思反省，也是为了教育其他干部。经过一段时间的考验，他们检讨了，认识到了错误，再让他们到适合的岗位上工作，为人民服务，有何不可？
　　
　　Maoxl:有些干部免后重新任用属正常行为。一是“免职”是负领导责任。不是直接责任人，他对事件没有主观故意、明知放任、包庇掩盖。如：某单位工作人员故意计划外生育主职领导被免职。二是免职超过规定的时间后根据个人工作表现，组织部门进行考察、测评、公示后重新任职也是符合规定的。
　　
　　反方：不正常，难免存在官官相护与暗箱操作
　　
　　小群：这个问题我们可以用反证法来答题：首先，我们不完全否认正方观点提到的现象一个案例也没有，但能肯定的是那是极少数，不然，那些被免职官员难道都是蒙受了冤假错案不成？还得为他们平反昭雪吗？得证：反方观点的理由更充分！
　　
　　小华老华：“免职”之事，本来大多是因当时形势所迫而所作姿态，倒并非一些官员有确实责任。没责任的最好当时就不要免，免了就不可再重用，免得直接影响政府公信力。
　　
　　留几手他哥：我们应该开除这些不负责任的人，而不是免职又再用。难道让他们再害亿万百姓的生命吗？如果他们尽职尽责，会有今天这么多有毒的食物和有毒的社会吗？
　　
　　我要上快男：无需诧异！有关领导不是说了吗“培养一个干部不容易”。在公众面前要有交待，就要装装样子。等风波一息，再悄悄换个地方继续当官。不要天真，不会真有人因此担责的。

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