2015年国考今日举行，全国共有140余万人通过此次国考报名资格审查。虽然招考人数刷新历史新高，但是本次国考的报名人数和平均竞争比都创下五年来最低。（11月30日中新网）
　　
　　不仅是国考，今年以来，关于“公务员热”正在减退的消息不时出现。今年上半年，有媒体曾统计，全国31个省、市、自治区地方公务员考试，仅少量省份报考人数有所增加，其余都是下降。应该说，公务员热降温其实是好事。长期以来，大量的人才都涌往公务员之路，这一方面导致社会最优秀的人才过分向体制内集中，而其他行业的人才就相对减少，社会活力和创造力下降，整个社会发展受到抑制；另一反面，公务员队伍的一再扩张，既容易引发招考腐败，也加重公众和社会负担。
　　
　　所以，以国考为代表的公务员热降温非但不是坏事，实在是有益于社会和国家的大好事。最近一年多以来，公务员热貌似降温的大背景，一是十八大以来，八项规定执行严格，对官员群体、公务员群体的约束较为严厉；二是中央展开了前所未有的严厉反贪腐，进一步引发不少公务员抱怨待遇差。社会各界对公务员饭碗的认识悄然发生着变化，如一些报道所言，公务员热有所降温。
　　
　　值得注意的是，伴随公务员热降温、后悔当公务员等报道，我们同时看到公务员抱怨待遇差、呼吁涨薪。基层普通公务员自己给自己呼呼涨工资，尽管舆论多有批评，理性地讲是应该理解和倾听他们声音的。但相较于城镇职工平均收入而言，公务员群体的正常收入和福利，已经是平均线以上了。此外还有相对稳定的工作环境，相对清闲的工作性质，以及几乎严格执行的国家规定节假日休假福利，这些都是其他行业无法比拟的。
　　
　　也正是因为这些，“下海”的公务员不是主流。同时所谓公务员热降温，但从报考绝对人数来看，依旧很高——反映出大部分公务员和想成为公务员者的“理智”。所谓公务员热降温，至今还不能说已经成为一种长期性的趋势。或许，目前还处于一个相持阶段，大部分公务员一方面期盼中央对公务员的约束能放松，一方面热切呼吁涨薪。
　　
　　实际上，公务员群体对以上两方面的期盼，目前来看都不合时宜。放松对公务员的约束也好，公务员单方面涨薪也好，吃亏的都是公众和国家。如上文所述，一个好的社会，优秀人才应在各行各业都崭露头角，大家都涌往体制内不是好事。让公务员热降温，让人才在合适的地方开花结果应该成为未来的常态。
　　
　　通过加强对公务员的约束、反贪腐等，有效引导公务员招考降温应长期坚持；同时，所有群体的收入增长都应该被考虑。我们在讨论给公务员涨薪的同时，至少必须同时考虑整个社会的收入分配改革问题。收入分配改革应和公务员调薪同步，公务员调薪只该是我们整个社会收入分配改革的一部分。事实上，公务员热真的降温后，也有利于公务机关精兵简政，提高行政效率。而实现更高的行政效率、更廉洁的政务环境之后，再谈给公务员加薪，公众也是支持的。
　　
　　文/张燕

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