“两年内月薪不过万，老板裸奔！”这两日，这样一则招聘信息刷爆了微信朋友圈。看客们纷纷留言：为了招个人，要不要这么拼啊！（2月28日东南网）
　　
　　对任何一个企业员工来讲，最能看得见和摸得着的实惠就是工资和福利，除此之外，好像与员工没有多大关系。
　　
　　厦门这家跨境电商公司在招聘时拿出“两年内月薪不过万，老板裸奔！”的“撒手锏”，无非是为了增加“抢”人的筹码，据此来个“血拼”罢了。目的只有一个，那就是为了吸引求职者的眼球，让求职者一路看过来，进而达到吸引人才的真实目的。
　　
　　买家没有卖家精。两年内月薪不过万，老板就裸奔！这就告诉员工，两年之内别想跳槽的事，否则月薪不过万就怨不得老板食言了。再说了，老板是否裸奔与员工何干？员工要的是真金白银，两年之后月薪真的没有达到过万的承诺，老板一个“裸奔”就可以把责任推得干干净净，而让员工欲哭无泪。
　　
　　企业倒闭了，老板的“裸奔”又算得了什么？有的老板连死的心都有了，更别说让他们“裸奔”了。另外，这种“裸奔”没有候任何附加条件，具体“裸”到何种程度？在什么时间和环境下“裸奔”全由老板一个人说了算。这种既当运动员又当裁判员的作法，分明是“逗你玩”，所以，员工千万当不得真。
　　
　　为了招聘到企业发展需要的人才，在春节招工黄金期老板玩血拼的心情可以理解，但前提是必须对自己做出的承诺负责，如果只是为了吸引求职者的眼球，一味地制造轰动效应，或者是拿求职者寻开心，只怕是搬起石头砸自己的脚。
　　
　　文/郭双年

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