21日，江西罕见病公益发展中心、江西省家乐社会工作服务中心、南昌青赣环境交流中心以及南昌市应急救援协会等8家公益组织参加南昌市首届公益组织联合进校园招聘会。尽管台上豪情万丈，可台下却坐着不到10位来应聘的学生。而据记者问卷调查，有超过七成学生无意愿担任全职公益人，其中待遇不高、没有大发展以及家人不同意是主要原因。（4月27日光明网）
　　
　　七成大学生不愿意从事专职公益事业，这事听起来确实够冷，但据此感慨唏嘘大学生公益心缺失，笔者并不苟同。
　　
　　从本质上说，公益事业和其他职业一样，有人满心渴望成为科学家，自然也有人愿意成为公益事业的从业者。反之亦然。个人择业的权利，取决于职业特点，也取决个人的心理预期，是不是爱干与有没有爱心完全是两码事，不愿意干并不代表他们心真的冷。
　　
　　而且，公益事业本就是个奉献的事业，也是个需要责任心和爱心的专业。专业的事让那些心中充满热情和理想的专业人士去干才会干好干出成效。如果冲着优厚的待遇和所谓的未来而去，未必干得了干得好。如果换个角度看这件事，七成大学生倒更像似做了一次理性和自知之明的选择。趋之若鹜，反而不正常。
　　
　　另外，公益事业固有的社会性和民间性又决定了，从事者除了专职人员之外，社会志愿者的兼职才是主流。而有数据表明，目前我国的志愿者已经超过了5000万，这是个庞大的爱的河流，并且每年还在不断地接力、壮大，他们才是公益事业生生不息的力量之源。
　　
　　招聘专职公益人员，无外乎出于两个目的考量，一是调节我国目前公益事业专职人员构成老龄化、老中青少比例失调问题，避免出现青黄不接的尴尬；另一个是改善目前公益事业管理相对松散的局面。从这点上说，公益事业亟需注入新鲜血液。但一边是大学生就业难，一边是聘用单位“望人海而兴叹”的现实，又不能仅仅怪大学生们“不解风情”。一个对公益组织很生疏的人陡然要接受并投身其中，这不现实。
　　
　　尤其是，目前在全职公益人才的培养上，要跨过普通志愿者、核心志愿者、实习生、全职公益人几个门槛，跑冒滴漏自然就多。这个技术层面的瓶颈不打破，那三成对公益事业感兴趣的潜在军团，也难保不会选择重新站队。
　　
　　颓势因素叠加只会更颓势。福利保障乏力和未来渺茫无疑是拦腰一刀。所以，要让公益事业成香饽饽，不为未来而逡巡，那就应该以此为切入点，拿出相关激励政策措施。基层公务员可以通过职级分离的办法感受到未来的希望和阳光，专职公益人士也可借鉴。制度作底，青春不愁安放，情况必大有改观。
　　
　　文/晴川

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