(领导带头休年假，能促进带薪休假落实吗？)

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　　正方：基层公务员往往会因为“领导都不休假，你还敢休”的想法而有假不敢休，现在领导带头休了，有助于打破这种顾虑。再说领导也是人，也需要正常的休息，劳逸结合效率才会更高。
　　
　　李兆清：休假这种事情，领导带头了，下面的人才敢休。领导带头休年假，有利于将年假落到实处。当然，也有可能是，领导休假了，但是下面的人还不敢休假，这就需要从制度层面落实，让下面的人敢于休假，这样才能让休假权落到实处。
　　
　　刘传斌：在国外，官员带薪休假是常态。俄罗斯《国家公务员法》规定，担任国家重要职务的领导人每年享有35天假。领导干部的引领示范，能扫除下属不敢休、不能休的障碍，有利于“带薪休假”政策全面落实。再说，会休息的人才会工作，劳逸结合才能使工作更加高效。因此，深圳市领导率先响应国务院号召，带头“开启休假模式”，彰显的是一种健康科学的工作理念，为全国领导干部带了个好头，值得点赞。
　　
　　罗立志：领导以身作则了，大家心中有数，一定会休假的。由此看来，无论是什么制度，都要领导模范遵守。严格按照制度执行，什么政策都能认真落实的。
　　
　　水洪波：领导干部带头休假，不仅是为了保护公务员的休假权利，同时也是推动形成社会休假氛围的催化剂。笔者认为，领导干部带头休假，带动其他公务员休假，首先可以调节公务员身心；其次，劳逸结合提高工作效率；同时还可以引导社会休假氛围，应该是多赢的结局。
　　
　　反方：没有制度保障与严格落实，领导休再多，普通职员的休假权利也不一定能得到保障。领导休假很正常，但没必要扯上什么带头作用，压根是扯淡，抓制度的落实才是正道。
　　
　　姜文来：休假与否应该严格遵守制度，不是看领导的脸色行事。领导休假职工才敢休假，正说明休假制度只看人，休假制度不是刚性的，而领导说了算才是主导，反映出休假制度方面还是人治，不是法治。对于那些不执行休假制度的领导和企业要进行法治，才能确保职工休假的权利实施。这种领导带头休假只是一场秀，解决不了职工休假的根本问题，要在职工休假的长效机制上下工夫，职工休假的权利才能得到保障。
　　
　　苏小小北：休年假归根结底是一种国民福利，若想惠及民生关键还在于制度的科学规划以及强有力的制度执行力。若简单以带头示范作用为理由，而让市领导优先享受，有些“享受福利，领导先上”的味道，一来并不能真正保证基层公务员们能否享受年假，其次也是变相地优先照顾领导。当然不可否认深圳市领导们的初衷是好的，可惜开错了药方、治不了病。
　　
　　白峰：即便是领导带头休假了，那一般干部就能休假吗？我看不一定，没有落实的措施和制度，领导带头休假无非是作秀，或者是给人看的。
　　
　　朽番薯：目前不是领导带头休假的问题，而是领导是不是执行国家政策的问题。

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