最高人民法院30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。（12月1日 新华网）

　　长期以来，一些机关事业单位的领导干部不认真钻研管理的学问，不踏踏实实提高自己管理的本领，对单位干部职工的管理，一言以蔽之就是“语言上吓唬、精神上施压、经济上重罚”。在这些简单粗暴的管理中，“末位淘汰”又是很多单位领导干部的尚方宝剑，是他们威胁心目中不听话职工的口头禅。

　　前不久，笔者就听一位教师朋友说，他们学校领导经常开会时就威胁教师说，“教师管理嘛，就是先换思想，换思想不行的话，就换人（把教学成绩靠后的教师从条件好的学校调到偏远的学校）”。学校要大力推行“末位淘汰”制，要对考核末位的老师进行淘汰。

　　想一想，这位领导的用心还是良好的，也还是为了把学校的工作抓好。而且全国各地、各单位像他一样口口声声要实行“末位淘汰”的领导还不在少数。但在依法治国的今天，不能因为大家都在说“末位淘汰”，就认为这是合理合法的，就是可行的。近日，最高法相关负责人就表示，从劳动合同法看，我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同，可见企业管理考核中的末位员工被“淘汰”，缺乏法律依据。企业不行，机关事业单位肯定是更不行。

　　如此看来，领导干部过去唬人的“末位淘汰”制，更多暴露出的是领导干部在管理上的缺憾，是一些领导干部在管理上不思进取，缺乏管理办法，不懂法律，情急之下以大棒压人的托词。希望在最高法出面做出解释说明后，领导干部再也不要做法盲，再也不要张口闭口“末位淘汰”，而是要深入群众、心入群众，对职工发至内心地关心和爱护，让他们爱岗敬业，多为单位做出贡献。

　　士为知己者死，单位干部职工的工作精神、工作态度，反映了单位领导的管理水平，希望广大领导干部多反思一下自己的管理方法和策略，把管理作为一项艺术，千万不要总拿“末位淘汰”说事儿，把“末位淘汰”作为口头禅来吓唬人。

　　文/江文