在人口红利逐渐消退及城市发展转型升级的背景下，众多新一线、二线城市正使出浑身解数招徕“人才”。放宽大学生落户限制甚至接近“零门槛”，发放就业、创业补贴，提供租房、购房便利……各个城市迫不及待地将绣球抛向“人才”。（7月25日澎湃新闻网）

　　每到毕业季，人才市场“硝烟味”弥漫。为了争夺人才，各地区、各单位皆抛出诱人条件，诚意味十足。可以说，谁拥有了人才，谁就掌握了发展主动权。但是，引进人才是为了使用人才。如果不能很好地提升人才的“获得感”，纵使引进来也不会留得住。

　　这就告诉我们，引进人才的关键在“筑巢”上，只有巢筑得好，才能达到“人尽其才”的效果。近年来，制约人才使用的核心问题不再是机制，而是思想观念。一些地方，虽然懂得人才的重要性，但由于思想保守，视野狭窄，引进来的人才最终用不好、留不住。

　　为此，引才放大招只是迈出了“不拘一格引才、聚才”的第一步，要实现引才目的，还要优化人才软环境。作为服务型创新型政府驱动的产物，人才软环境更注重内育塑造优势，即不断提升服务人才的能力，着力打造适合人才工作的平台，让工作环境充满深厚的人文底蕴。当人才在这样的环境中感受到了尊重，“雁阵效应”自然会逐渐形成。

　　与此同时，还要为人才提供不断学习的机会。俗话说：“赢在学习，胜在改变。”这是亘古不变的真理。时代在变化，万事万物的更新速度也日益加快。引进的人才只有不断更新自己的知识结构，并通过学习来改变旧有的思维和方法，才能在人才竞争中占有优势。

　　总之，求贤若渴只是态度，使用好人才才见诚意。政府层面除了要加强顶层设计外，还要围绕人才引进、留用、发展等各个方面，进行人才体系的优化升级。只有用心、用情留住人才，并使其倾注才华扎根工作岗位，才真正实现了引进人才的目的。

　　文/赵耀世