7月17日，陕西神木市公益性岗位协管员领导小组办公室发布的一则招聘公告引起舆论关注，公告称该市决定招聘100名协管员（属临时用工），需研究生学历，月薪为2500元，聘用期三年。（7月19日《东南快报》）

　　此事引发网友热议，认为这是没有把研究生当人才看，简直是开玩笑，会助长读书无用论。一方面要求高学历，一方面又给以低报酬，这样的用工套路屡屡刺痛求职者。以往招本科生当城管、当保洁员，好歹还有事业编制兜底，在基层工作几年还有上升空间，还可以看到美好的明天在招手，大家还能理解。而招研究生当协管员，又只是临时用工，自然会引来非议。有人说，神木市并不穷，是西北地区综合实力最强的县市，GDP过千亿，难道出不起更高的薪水？以前招聘同类岗位时，仅要求大专及以上学历，岗位补贴也为每人每月2500元。对研究生秉持同一标准，这用人导向又在哪？

　　神木此举看起来不合理，却并不奇怪，折射出选材用人上的傲慢与偏见，以及基层待遇过低的现实之痛。不得不说，一些地方在用人上，充满了我的地盘我做主的自大，尊重人才、尊重知识只是句挂在嘴上的漂亮话，骨子里认为外面不缺人，自可压低价码以最小的成本来用工，反正愿者上钩，别嫌条件苛刻。求职者处于弱势一方，对待遇没有议价的能力，往往只能任凭摆布。而有些基层岗位的待遇不高也是客观情况，前几年，湖南一名基层科员曾在网上晒工资，工作4年月薪2629元；前几天，西安一名环卫工晒上个月工资，打到账户上只有1721元，因地上有烟头被罚了900余元，即便一分钱不扣，满打满算，也只有2600多元。如此对照，月薪2500元招协管员，说低也不算太离谱，反正用工行情就这样。

　　当然，正如网友所质疑，你可以只开这么一个价钱，却未必能招到那么多的研究生，人往高处走，此处薪水低，自有惜才处。合适的人总能找到合适的岗位，不能以待遇留人、以情感留人，即便人家能屈就于一时，终究不会扎根，对事业的发展没有助益。栽下梧桐树，才能引得凤凰来。越是基层岗位，越是艰苦岗位，待遇越应该倾斜，越是一线岗位上的劳动者，越应该得到关爱和支持。

　　月薪2500元招研究生不能当笑话看，而是一面镜子，照出了用人观上的偏差，也照出基层待遇不高的尴尬，需要引起重视与思考。只有落实“工资待遇向基层倾斜”的精神，才能让人才安心基层、扎根基层、奉献基层，把基层当做人生事业的追求，推进基层工作的顺利发展。

　　文/余人月