基层干部个个手机不离手，频繁翻看信息，有人为了防止漏接“领导电话”还专门准备了两个手机……湖北省鹤峰县纪委监委在调研中发现，微信群过多过杂、过度要求“签到留痕”，已经成为基层干部不小的负担。（1月18日《中国纪检监察报》）

　　工作干了、事情做了，留下一些图片、文字、视频等资料，既为总结经验提供参考，也为监督考核保留凭证，这样的痕迹管理可以有。然而，有的地方却出现了“过度留痕”的现象，不仅背离了痕迹管理的初衷，而且严重影响了基层工作的实效，已成基层干部不可承受之重。

　　凡事要材料，随手要填表，开会必须出纪要，帮扶就要拍影像……有驻村干部反映，村里搞一次“卫生清扫”就需要9份档案；也有地方明确要求，进村入户搞扶贫要“刷脸”签到、要用手机在贫困户家“定位”上传、要留下扶贫日志，要与扶贫对象合影并贴在扶贫手册上。

　　“一分部署，九分落实”，“痕迹”并非“政绩”考核的唯一标准。然而，当凡事以“痕迹”论英雄时，便可能有人因急功近利而投机取巧，热衷以摆拍作秀博取眼球、专注以造痕打造“亮点”。时日稍长，这样的“痕迹管理”就会流于形式主义，最终在基层形成一种错误导向。

　　“为政贵在行，以实则治，以文则不治。”整治过度留痕，必须化口号为行动、变务虚为务实。对“上”而言，既要看“痕迹”，更要看“实绩”，少些跑马观花，多些实地调研，不断改进考核方法、完善创新考核机制；对“下”而言，则不妨少点“留痕心态”，多点“用心行动”，不要把过多的时间和精力放在应付检查考核上。

　　文/刘元华