企业里的业绩考核方式多种多样，对于业绩不达标的员工，有的公司让其加班，有的企业扣年终奖。可近日，江西赣州一公司，让业绩未达标的员工吃生鸡蛋、吃苦瓜，还要在公休时到学校学习。（9月26日 封面新闻）

未完成业绩，就要接受惩罚，这其实是奉行的“业绩至上”主义。强迫员工吃生鸡蛋，吃苦瓜的做法，则是对员工人格的侮辱。对于企业的长远发展来说，一时的业绩未必那么重要，公司人才的培养和管理才是关键。如果只强调业绩，不给员工应有的尊严，企业的发展也就堪忧了。

许多公司在创业初期，业绩表现并不算亮眼。后来发展成功，关键就在于良好的企业文化和善待人才的管理制度。阿里巴巴集团创始人马云，在创业初期吃了不少苦头。但他从来没有亏待“阿里十八罗汉”。也正是这些人才，在今后的工作里，为阿里集团的发展做出了巨大贡献；前段时间大热的畅销书《腾讯传》里也讲述了腾讯公司在创业、发展的过程中，对员工自尊、人才管理的重视。可见，一个企业要留住人才，良性发展，就不能唯“业绩”论英雄。

同时，未完成业绩吃苦瓜，也不是新闻了。2018年6月，就有网友爆出，湖北一家婚纱摄影会馆，让暑假兼职的员工吃生鸡蛋和苦瓜。面对记者的采访，老板声称这是一种“企业文化”。须知，这种变相体罚、侮辱人格的做法，并不能披着“企业文化”的外衣，而应该受到劳动监察部门的查处。

现在社会上有不少企业，想要培养公司员工的“狼性文化”。但企业的初衷和实施的效果最后往往大相径庭。更有许多老板把“不达业绩死不休”当做“狼性文化”的宗旨。于是我们看到了“罚员工吃苦瓜”“员工互扇耳光”“员工给老板下跪”等等可笑而荒诞的新闻。“狼性文化”应该指的是员工在工作时的冲劲，而不应该是对员工残忍。如果员工在所谓的“狼性文化”中被物化，沦为公司冲业绩的工具，那么企业主就成了大尾巴狼，员工们则变成了待宰的羔羊。

无视员工尊严，把员工当做机器和家奴的企业，难以赢得员工的尊严，更不能得到社会的认可。企业发展的先决条件，就是给员工尊严，给人才以优待。只有给劳动者应有的尊重，企业的才能稳步发展，越走越远。