宁宁是一名应届毕业生，写求职简历当然少不了证件照，但她觉得真实的证件照比较丑。于是跟风拍了“最美证件照”。但拿到照片后，宁宁觉得每个人都长得差不多，她有点茫然：自己花费百元拍出的美颜证件照真的有意义吗？（12月9日《北京青年报》）

爱美之心，人皆有之，求职者希望把自己的证件照拍得漂亮一点，给招聘方留下美好的第一印象，这没有什么错，但是凡事都有个度，超过了一定的度，好事就变成了坏事。

现在某些网红照相馆，都有一套完整的流程，包括提供化妆、服装、拍照、修图等一系列服务，店家的操作很流程化，像流水线一样，有专门的化妆人员、摄影师、修图师。“如果不满意，还可以根据客人的要求，‘完美’修图。” 修图软件把每个人美颜成一个样子，无论你长的什么脸型，成图都是瓜子脸、尖下巴，女生多半就是中分长直发，男生相对还多一些版本。

从流水线上出来的美颜照片没有区分度，一样的妆容，一样的拍照姿势，一样的修图标准，拍出来的效果都差不多，“乍一看还行，但是一刷朋友圈大家拍的都一模一样，确实有点尴尬。” 这样的证件照美则美矣，问题就出在“看谁像谁”，不是双胞胎也是一家子兄弟姐妹，不能给HR留下特殊印象。

事实上，过分美颜，看似增加了自己的颜值，搞不好还会弄巧成拙。因为过度P图，不仅失去了自己原来的样子，也会让HR有受骗上当的感觉。报道中提到，有位参加面试的女生，简历中的证件照形象很好，但是等招聘助理拿着简历去电梯门口接人时，竟然与之对面相逢不相识。试问，这样的“最美证件照”还能给自己面试加分吗？其实，早在2016年就有媒体爆料，因为某招聘单位嫌简历照片过于“美颜”而失真，导致应届生小刘在面试中惨遭淘汰。

事实证明，很多HR并不喜欢堪比“身份证照片”的素面朝天的简历照片，但也同样拒绝美颜过度的“照骗”。“淡妆、白衬衫、背景简单，自然清新，端庄大方就好。” 简历上的照片，其作用是帮助HR判断应聘者的相貌特征和职业化程度。在面试时，HR一般并不会太在意简历上的照片，最看重的还是个人能力和工作岗位的匹配度。

求职时颜值很重要，但是能力和水平更重要。求职者还是把心思花在提高内涵上，而不是花在“最美证件照”上。