近日，一位刚刚入职北京某银行系统的新员工爆料称，自己和领导同事在一次聚餐时，因为领导敬的酒没有喝，结果被自己的部门领导怒扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。（8月24日《新闻晨报》）

真是令人惊诧，平时电影上才能看到的黑老大作派霸道作风，竟然在现实中重现，逞威风的并不是黑道上的老大，而是银行单位的领导。被打对象也不是黑社会小弟，而是银行新入职的员工。我国早已进入文明社会，那种下级必须无条件绝对服从上级，上级可以任意体罚下属的封建糟粕早已被时代淘汰，被扔进历史的垃圾箱。在文明之风劲吹的新时代，是谁给了银行领导底气，在酒宴上打下属耳光。

每个单位都有各自的企业文化，为新入职的员工举办欢迎酒宴也是其中的一种。通过举办欢迎酒宴，可以让新入职员工感到新单位的热情和温度，增进新员工对单位的美誉度和自豪感，增强单位的团结和凝聚力，好处多多。从报道中分析应该是该银行欢迎新入职员工举办的欢迎酒宴。盘古七星酒店可是北京很高档的场所，看来领导是很重视这次活动的。从当事人反映的材料看，他被霸道领导怒扇耳光，不仅没得到其他同事的同情和制止，反而对他不依不饶，坚持让他继续喝。最后该员工只好中途撤离，临走的时候，同事们一直追骂他到电梯。这说明，该银行已形成了欺下媚上的企业文化，领导打下属耳光侮辱人格很正常，员工不喝领导的敬酒，就是坏了单位规矩，该打。在这种病态企业文化氛围下，领导想打哪个打哪个，就很正常了。

银行工作光鲜亮丽得之不易，新人一般选择忍。在职场常人眼中，能在银行工作收入高、有面子，想去银行工作的人很多，因而竞争很激烈，能得到银行工作的机会的确很不易。遇上这种欺凌下属的现象，大多数新入职员工都会选择忍气呑声，毕竟找一个工作不容易，而且还是在银行做白领。从报道中也得到了印证，除了被打者外，别的新入职的同事喝得大醉吐了一地。相信，领导霸道打下属的事情不是第一次，每一次新人选择忍气呑声会进一步让领导得意忘形，肆无忌惮。

人人平等，没有高低贵贱之分，只有分工不同。人的尊严是红线，无论是谁触碰就要付出代价。我们看到，该银行的上级单位马上做出反应，经调查情况属实，对打人领导董某给予严重警告处分，扣罚两个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

只是这道“醒酒菜”看着料下得有点轻，可能很难让该银行已酒精中毒很深的病态企业文化恢复元气，特别是让动不动耍酒疯就打下属耳光的银行领导记吃记打，这料应该下重些，下猛些，让其好好醒醒酒。