□徐天钰（江西师范大学科学技术学院）

有媒体报道称，部分新冠肺炎康复者在求职时屡屡碰壁，他们被告知“阳过的不要，进过方舱的不要”，有企业还要求查阅求职者最近两个月的核酸检测记录。对此，大量网友留言对求职者表达了同情，批评指责相关企业，呼吁杜绝就业歧视。（7月4日每日经济新闻）

自疫情发生以来，社会上存在对新冠阳性康复者的歧视现象。《南方都市报》曾报道，刘利（化名）在上海某方舱做志愿者时感染新冠痊愈出院后，却遭到了酒店拒绝入住、找工作被拒绝的局面。如此现象，令人唏嘘。在疫情防控常态化的当下，如何正确对待新冠阳性康复者成为了一个值得思考的问题。

诚然，对于企业来说，经济压力较大，为了避免不必要的压力，慎重考虑用人决定也情有可原。但是，如此“规避风险”的做法，却损害了劳动者的合法权益，同时也违反了相关条例。《传染病防治法》第16条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。同时，《就业促进法》第30条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。显然，用人单位以“进过方舱的不要、阳过的不要”为由拒绝劳动者的工作申请，违反了法规，也寒了劳动者的心。

对于此，劳动者应该拿起法律武器保护自身合法权益。但是，光靠劳动者维权还不够，还需要打消用人单位的疑虑，缓解社会普遍存在的怀疑心理。权威专家多次解释，从目前的研究和临床经验来看，新冠患者治愈出院、无症状感染者解除医学观察后，体内已产生相应抗体，目前还没观察到造成传播的案例。因此，在加强对用人单位的监管之际，也要向大众宣传正视新冠治愈者，加强科普工作。切莫让傲慢和偏见，隔远了人与人之间的距离。共克时艰，消除偏见，才能看见更远的未来。