□刘雯（湖南第一师范学院）

近日，一则西北工业大学28岁女博导的招生指南在学术圈爆火，引起各方热议。在邵典副教授的知乎留言中，不少网友对她表示了支持，点赞数截至5月13日下午4点已超过6800人次。有网友就表示：“邵老师每天实验室最早到，经常为了实验室的小伙伴们跑东跑西，真的是一位特别用心的导师！希望对相关领域有兴趣、有基础的同学可以提前联系。”（5月15日 《中国青年报》）

在招生内容中她写道：正直、善良（做人的前提），不怕吃苦（做科研不是容易的事情），有学术道德（这个是底线），有研究基础（不喜欢数学计算机写代码的就算了），对人工智能有自发的兴趣（兴趣是最好的老师，不要变成我天天逼你去看论文），容易沟通（我就是有啥说啥的性格）。最受到关注的就是邵典对自己列出的优势和劣势。在优势部分她表示自己“长相：比较可爱，圆脸，显小，大致可以参考院系里给我拍的形象照”，在劣势部分则包括“语速快：怼人小钢炮，不喜欢事事闷在心里不沟通的学生，希望你能表达、能交流”。

通常情况下，大学导师的招生指南、个人简历多是关于学术或专业的介绍，相对简单。而学生在选择导师的时候往往只知道导师的个人学术造诣，而之外的其他信息，基本上无从知晓。而在邵典老师的简历中，你可以充分了解到她是一个什么样性格的人，而学生则可以通过她的介绍与自身相匹配，看是否合适，这对很多学生来说完全是一个优秀的“避雷或种草帖”。

在现实生活中，因为遇到与自己“不合拍”的导师而导致就读痛苦甚至被迫延毕等问题的学生数不胜数。一些导师遵循效率逻辑，缺少与学生的互动与情感联系；一些导师的管理风格为“自由放任”，未与学生形成正式约束；还有一些导师将学生视为“免费劳动力”，长期压榨。导师之间个人特征不同，对研究生个体发展会带来巨大差异。在我国，研究生教育通常采用的是导师负责制，导师指导在研究生培养中发挥着重要作用。所以对学生而言，选择一个与自己“合拍”的导师非常重要，这不仅体现在学术方面，更是体现在日常交流方面。

择师而师，不可草草。然而大部分的导师都是大家报考之前不认识、不熟悉的。为了选择到适合自己的导师，学生们往往会提前做足功课，尽可能多地搜集报考的导师信息，掌握的信息越多，以后读研时很多不必要的麻烦也会越少。所以这份招生指南看似“不正经“，老师“长相比较可爱”“性格比较直率”的标签也看似是“无用信息”，但在学生看来，反倒是选择导师时的重要参考指标。与导师交流，很多学生都是“如履薄冰”，年龄、学术水平、交流方式等差距往往会造成学生与导师之间的沟通困难。而老师亲自写的《不正经报考指南》却能打破这层“寒冰”，缩短学生与导师之间的沟通距离，让一个充满魅力的导师形象跃然纸上，这得益于它少了一些“官方”色彩，多了几分“个人”魅力，尤其在“表达”方面，学生会有“同频感”。

总而言之，“不正经”也好、“正经”也罢，招生介绍往往都是服务于学生择师报考——展示导师科研工作者亦或是普通人的一面。从更高层面看，这也是一种追求新意的态度，不是将自己封闭在模式化的学者范式里，而是打破常规、突破自我的表达，去打造一个有血有肉的导师形象，这也许就是新时代年轻人所期望的“导师”。