□吴朝豪 (云南财经大学)

如今，越来越多企业招聘单休岗位，已成为当下职场用工的新要求。记者调查发现，在快递、餐饮、零售、医疗、短视频等行业内，单休现象普遍存在，人才市场里的供需关系似乎正向招聘者一方倾斜。在记者对受访人阿伟的采访中得知，拥有一定工作经验的他在求职过程中居然卡在了企业的“单休”门槛上，并且每当他向HR提及休息时间的时候，总是会被回怼几句，有一家公司的HR甚至直言，如果想吃互联网这碗饭，不要考虑单休和双休的问题。（7月18日《济南时报》）

在不断加剧的行业竞争的背景下，企业为获取更多的利润，开始给员工“施压”，不断地压缩他们的休息时间。但这不免有些本末倒置了，企业要想获得更多的利润收入，应当以加强自身产品的质量和服务为出发点，而不是把心思放在如何压榨员工的劳动时间来获利。很多公司企业在招聘简介上把“双休”这样基本的条件当作单位的“福利”，公司企业不要妄自认为这是用人单位的“仁慈”，行业内卷呈现出的不应该是这种畸形氛围，员工的合法休息时间应当得到保障，不断发生压榨员工休息时间的恶劣情况和日益猖獗的加班文化也更应该适可而止。

近日出现的“疯感工牌”趣闻已经说明了当代的“打工人”的部分心理状况，他们面对着工作压力已经在不断调整自己的心态以适应每天的工作，若是把他们仅剩不多的休息时间再减少，未免过于“残忍”了一些。此外，企业公司为了达到加班的目的，会对员工进行一些言语上的“洗脑”和“PUA”，认为“加班是在为自己打拼”，“年轻人不应该躺平”。这些高高在上的说教式的言语只会加深员工对工作的厌恶情绪，更不会提高他们在工作中的热情。

有些公司在休息日上可谓是“煞费苦心”，跟自己的员工“玩小脑筋”，各种“花式”调休，有网友说，“本来三天的假期硬是要翻来覆去地调休，最后自己反倒还多当了一天的‘牛马’”。对于一个好的公司企业，应当对自己的员工有着充分的尊重和关爱之心，员工的幸福感是创造利润的“利器”，对员工真诚以待，他们或许真的能为公司当上几天“牛马”也不是不可能。

根据现行的《中华人民共和国劳动法》，很多企业都是在不断试探法律底线，不断地侵犯员工的劳动保障权益。在很多看不到的流水线工厂里，例如电子厂、陶瓷厂一线的员工，996只是他们的常态，12小时的工作时长就是“家常便饭”，并且在每周要进行“早晚班”调整，遇到所谓的“急转班”，从下班再到上班留给他们的只有8小时的休息时间。因此，人性化的调整员工的休息时间是一个企业不得不深思的问题。

对于员工的心声不能置若罔闻，尊重他们的表达，更不能肆意剥夺他们的法定休息时间去榨取他们更多的剩余价值。生活不能是一直走在路上，生活更多的是可以停下来休息，好好欣赏沿途的风景。员工也是需要更多更好的慰藉，他们承担着生活中的诸多压力，或来自家庭，或来自情感等等，给他们多一些的关爱和理解，毕竟“996”让人并不开心，能够在下班之后开心地说出“886”才是幸福。