□王鸣镝

乡村产业振兴需要专业人才。近年来，渝北区通过市场化招引，为镇级、村级新型农村集体经济组织选聘了20多名被称作“乡村CEO”的职业经理人，张晓丽就是其中之一。渝北区农业农村委副主任黄凤说：“这些‘乡村CEO’善管理、懂经营，为产业发展带来了新气象。”（2月21日 新华网）

乡村振兴，人才是关键。随着社会发展与时代进步，农业农村领域分工也越来越细，全国各地出现了许多像张晓丽这样的“乡村CEO”，发挥着龙头示范带动作用，用市场化改革引领新型农村集体经济发展，激活了乡村产业规范化专业化运作、农民增收致富的“一池春水”。

“致天下之治者在人才”。长期以来，乡村优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重、新型职业农民较少等问题较为突出，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间存在较大差距。随着乡村振兴的步伐，乡村人才供求矛盾日益突出。全面推进乡村振兴，大力发展精品农业、生态农业、庄园农业和民营经济，特别需要一批爱乡村、懂治理、善经营的乡村经营管理人才，扎根基层担任“乡村CEO”。

乡村振兴呼唤更多“乡村CEO”，而破解乡村振兴的人才困局，既要广开进贤之路、广纳天下英才，更要为乡村培养自己的CEO。其一，挖掘本土人才，乡村土生土长的“土专家”“田秀才”“能工巧匠”，是各自领域的“佼佼者”，是乡村“CEO”队伍的重点培养对象。其二，培育返乡人才。充分发挥各类返乡创业人才的作用，培养激励农民工、大学生、科技人员、退役军人等各类返乡人才投身到乡村经营管理队伍中去，推动才智回乡、资金回流、造福乡村。第三，对外招引人力。坚持刚性引才与柔性引智相结合，围绕乡村实际发展需要，柔性引进人才，不断拓宽乡村引才育才渠道，让更多“乡村CEO”扎根农村，助力产业振兴农民致富。

民族要复兴，乡村必振兴。乡村振兴急需一支高素质的“乡村CEO”队伍作为支撑点。各级党委政府不仅要搭建“乡村CEO”施展才华的大舞台，更要提供更多的政策支持与培养帮扶，并给予足够的宽容和信任，激发他们干事创业的活力与动力，让更多“乡村CEO”在希望的田野上茁壮成长，助力“美丽乡村”更美更富裕。