□叶太阳

“文山会海”能有多么夸张？湖北省纪委监委近日通报了一起典型案例：某乡党委书记田某，一年内召开会议多达208次，基层干部群众反映强烈，造成严重不良影响，田某受到党内严重警告处分。（2月4日 红星新闻）

这则新闻曝光之后，很多网络媒体对其进行转载评论，然而很多转载评论的文章标题聚焦的都是“该乡党委书记一年召开208次会议”的字眼，并由此引发社会对整治“陪会”之风的广泛关注。笔者认为，整治“陪会”的会议形式和内容，比整治会议次数更重要。

正如通报中所提到的，该乡党委书记田某明知上级三番五次要求精简会议，仍随意扩大会议规模，多次安排召开全乡党员干部会议，动辄要求各村（社区）和镇直单位主要负责人参会、陪会，且田某每次开会时间长，讲话长篇累牍，空话、大话、套话连篇，不解决实际问题。我们关注田某一年召开的会议次数，更应关注通报中提到的该乡“随意”“开会时间长”“讲话长篇累牍”“空话、大话、套话连篇”“不解决实际问题”等问题，这些，才是整治“陪会”之风应该整治的方向和范围。

有些会议如果是根据上面要求或者工作需要必须召开的，还真必须召开，切不可因整治“陪会”之风就对必须召开的会议“一棍子打死”，让本应该召开的会议因为整治“陪会之风”盛行而噤若寒蝉、没有召开。这样反而可能导致相关工作责任无法明确到位，相关工作要求无法落实到位，

通报中该乡党委书记田某以开大会、讲大话的“形”，代替抓工作抓落实的“实”，才是整治真正要聚焦的地方。而要整治“陪会”之风，就要从切实转变工作作风抓起，减少冗余无效的会议，提倡实事求是、崇尚实干，让各级工作人员有更多时间和精力去解决实际问题，更好地服务群众。只有下大力气解决会议空、虚、多的问题，以及“开会不研究真实情况、不解决实际问题，为开会而开会”的问题，才能避免参会沦为“陪会”。

同时，要进一步完善考核评价机制，避免简单机械地将会议次数、参会人数等作为衡量工作重视程度、好坏的标准。比如考核评价机制中要明确，只能安排与会议主题、会议任务密切相关的部门和单位参会，不得要求层层“陪会”；对一些只听取意见、不需要决策的会议降低参会人员级别要求；对一些已事先征求意见的协调会，只要求意见不一致的单位参加即可，等等。

整治“陪会”之风，关键还在于按照精简、务实、高效的原则改进会风文风，少开无用的会、控制会议规模。正如1月29日中央层面召开的整治形式主义为基层减负专项工作机制会上强调的，要着力解决精文减会、督查检查中的问题，保持量的刚性约束，推动质的优化提升。期待各地拿出更多务实举措，把整治“陪会”之风的要求贯彻到工作中，落实在行动上，开短会、说短话、行短文，减少各类“陪会”，切实为基层减负。