□潘欣芝（井冈山大学）

年终奖发一个亿、花2000万请员工及其家属吃饭、花800万带员工父母出国旅游……河南老板崔培军因此被称为“全网最爱发钱的老板”，有网友质疑他炫富作秀，对此他在10月2号回应道：我的产品不需要炒作，我也不需要当网红，不开直播间。挣钱就是反哺这个社会，反哺员工，他们能幸福，是作为企业主最重要的任务之一。（10月3日映象网）

对于如此爱发钱的老板，网友们褒贬不一，有人夸赞他是把员工放心上的好老板，有人质疑他作秀博流量，声称：“发钱就发钱，为什么不打卡上偏要发现金呢？这么高调不是为了火是为了什么？”

网友对该老板有质疑并非毫无来由。现实生活中，老板好像压根不会和“爱发钱”这个词挂上钩，不和“爱罚钱”挂上钩就不错了。这样一位“爱发钱”的老板实在少见，但我们不能因此被偏见蒙蔽。对于真心实意为员工考虑的企业家，我们应该赞扬、鼓励和拥护。这样把福利实实在在发到员工手中的行为，不仅不需要默默无闻，还应该多加推广宣传。

常言道，君子论迹不论心，这位老板的确为员工发了福利，至于形式都是次要的，重点在于，在“加班文化”“狼性文化”盛行的今天，这种以人为本的企业文化值得倡导。在追求经济利益的过程中，许多企业过于注重工作效率而忽视了员工的需求。只知道压榨员工而得不到员工拥戴的企业往往是走不远的。企业虽然以盈利为目的，但其所承担的社会责任不容忽视，正如老板崔培军所说，他将员工幸福当成自己作为企业主最重要的任务之一。赢得员工的信任与忠诚，才是企业做大做强的关键。

著名企业家李嘉诚说过：“是员工养活了公司。”员工之于企业，不是简单的齿轮之于机器，他们是企业发展的重要力量。如果企业不懂得善待员工，那么企业自身也难以持续发展。希望这样爱发钱的老板，可以出现更多。改善员工福利的“秀”，只要无伤大雅，也可以多作。