□丁家发

张某是泰兴一家化工公司的员工，工作已经有20年了。2024年前段时间，因为在上班的时候，睡了一个小时的觉，被单位辞退，张某认为公司解除劳动关系违法，于是起诉到了法院。泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。法院认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。（11月19日 人民网）

在上班期间睡觉1小时，确实违反了公司内部规章制度。然而，直接开除一位工作了20年的员工，无疑过于武断。最终，法院判决公司违法并赔偿35万余元，这不仅为员工讨回了公道，也向社会发出了警示：解除劳动关系不是儿戏，劳动者的合法权益不容侵犯。用人单位若任性违法解除劳动关系，就必须承担相应的后果。

张某是公司的一名部门经理。事发前一天，他因开车到半夜导致次日上班时过度疲劳，以趴伏和仰躺的方式在自己的工位上睡了1小时。半个月后，公司人力资源部出具了一份《面谈表》，记录了张某“因困乏导致睡岗”的行为，并要求其签字确认。随后，公司向张某送达《解除劳动合同通知书》，以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动关系。对此，张某认为仅因工作时犯困睡觉1小时就被开除，既不公平也不合法，于是将公司告上了法庭。

从表面看，上班时睡觉1小时确实属于违纪行为，应当接受一定惩罚，比如依规扣除部分工资。这种惩罚方式大多数员工能够接受。但直接开除员工，却是明显的“小错重罚”。事实上，从张某的岗位特性和此次行为的严重程度来看，他的睡岗并未对公司造成重大损失或极坏影响。

根据劳动法规，用人单位解除劳动合同，必须以劳动者严重违反规章制度为前提。本案中，张某的违纪行为具有偶发性，且没有造成实质性损害。从动机、次数、后果、影响等多方面考量，均不足以认定为“严重违纪”。同时，张某在公司工作20年，表现优异，多次获得评优和晋升，仅因一次违反规定就被直接解除劳动合同，这种处理方式显然欠缺合理性。正因如此，法院才判定公司行为违法，并要求其支付35万元赔偿金。用人单位滥用解除权的结果，可谓“赔了夫人又折兵”。

在现实中，一些用人单位随意解除劳动合同，甚至为达到某些目的，刻意寻找理由开除员工。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了职场的公平环境。这起案件为用人单位敲响了警钟：必须严格遵守劳动法规，审慎行使合同解除权。即便员工出现违规行为，也应查明原因，再视情况给予合理的惩罚。否则，违法解除劳动合同，最终只能自食苦果。此外，劳动者也应增强法治意识，敢于对违法行为说“不”。只有这样，才能有效维护自身权益，推动用人单位依法合规用工，共同构建公平、和谐的职场环境。